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一个大公司的招聘，主要依靠人力资源部门按照企业的人力资源规划要求，实现公司的招聘目标。特别是大公司要实现几百上千人的招聘，就更需要如下几个方面的能力支撑：
第一，需要有人力资源部门完善的部门配备和人员配置，包括人力资源主管，经理，专员，并在招聘环节投入更多的人力资源部门人员实现招聘目标。
第二，针对于招聘模块需要安排专门的招聘经理和招聘专员，并联合行政部门给予简历筛选和面试邀约等环节的工作协作。
第三，对于招聘的渠道，不仅包括通常网上的招聘渠道，还包括了校园招聘，社会招聘会，以及其他互相推荐时的招聘，有更多的招聘渠道，获取足够多的人才来源。
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