公司没签劳动合同，但上了一年班后买了社保的。员工主动辞职可以向公司要求双倍工资吗？

1. 可以，而且还可以要求补前一年的社保。

2. 劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

1、没有签订劳动合同，是不区分主动辞职还是被动辞职，都是可以获得双倍工资补偿。
2、主动辞职和被动辞职的区别在于，是否可以获得经济补偿金。
3、买社保跟签订劳动合同有一定联系，但社保不能代替劳动合同，他只能证明用工的事实。
4建议你以不签订劳动合同为由提出离职，这样既可以获得双倍工资补偿，也可以获得经济补偿金。

如果以公司不签定书面劳动合同为由提出解除劳动关系，
就可以获得经济补偿金，也可以要求双倍工资。

上面两位同志说法有误。

主动辞职没有补偿金
如果超过一年时效期 就不可以要求双倍工资

任何地方主动辞职都无任何补偿