试用期辞职赔偿问题

1.首先提出辞职,口头就可以了.然后和单位协商,提出要求支付所欠3000元工资.

2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.

3.申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

4.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你.

5.决定受理的案件，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。

6.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。

7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定在试用期内，任何一方提前三天以书面形式通知对方，不管是否同意均可无条件解除劳动合同，这是《劳动合同法》明确赋予资方和劳方的权利，法律规定是不可违逆的。
离职时公司必须结清你离职前工作所得及拖欠的薪金，但首先你要确定入职前公司是否为你花钱提供了外部技能和学习培训机会，如果有，合同中会有明确的条款规定，则需要赔偿公司花在你身上的培训成本。如无规定的或规定与法律相违背的，部分合同条款均为无效。
试用期内无违约规定，即公司以你在试用期内辞职属违约行为不成立，建议你认真看一看签订的劳动合同书，并与劳动合同法进行对照。
如公司执意要求支付违约金，请向劳动仲裁庭申请劳动促裁，对打工者来说，3000元不是小数目了。

员工试用期依法辞职，按规定是不用支付赔偿的，就算有关有出资进行培训的，试用期内也不需要支付赔偿的。如果劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿的。
1、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

他不敢，试用期辞职提前3天提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在邮件内容中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在3天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

试用期内辞职，要赔偿用人单位损失吗？