换工作了，新单位只给交社保，那以前的五险一金要怎么处理呢？

1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。

2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）。

3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

扩展资料

缴纳中断：

一、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

二、失业保险虽然必须要交，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 ， 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续：不用办理 ，到新单位继续上就行。

三、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。

参考资料来源：人民网-春节迎来离职潮，辞职后的五险一金如何处理？

这个问题还要分你是不是当地户籍居民而言。
非当地户籍居民的话：
首先你要明白一点：非当地户籍居民的话，社保不必要连续缴纳的，就是说断断续续交都可以，只要交够15年就可以自愿选择需不需要再继续交了。
1.原单位停交了你的社保，新单位调入你的社保信息，继续交就可以。
2.社保一般都是要交：养老、医疗、失业、工伤的，生育可以自由选择；不过医疗保险有三种，如果单位福利比较好的话，会购买综合医疗，而综合医疗就包括了生育。
3.失业保险，是不能随便提取的，要申请，而且领的也是失业金，很少的。
4.生育的话，你有继续交，你老婆生孩子，是可以用的。然后你停交了，之前有交过，估计也可以使用一定比例，这个要咨询你们当地社保局才能清楚。
5.如果医保没有继续缴纳，之前交的那些都可以使用的，只要你医保卡上有相应的钱。
6.住房公积金，之前是可以申请取现的，不过用途是购买和租房使用。

第二种情况，就是当地户籍居民啦。
当原单位停止缴纳社保的时候，个人都可以自行缴纳五险一金，以达到社保缴纳的连续性。

不知道这样说，能不能帮到你。。。

首先，标题不清，“新单位只给交社保”，社保包括了5个险种：养老、医疗、失业、工伤、生育
1、如果新单位继续给你交社保，那就不存在个人去交什么医保之类的了，只需要原单位办停保，新单位办理新增，一般情况是要把养老保险手册给新单位统一保管
2、你前几年交的医保有一部分是打到个人账户的，应该是可以继续用的，起码医保卡上的钱是可以继续使用的
3、领取失业金需要单位在办理停保后办理退工手续，失业人员持已由劳动保障部门核定了待遇的失业保险待遇核定表到户口所在街道办理失业登记并按规定享受相关待遇。（这个是常州的规定，我想各地应该是大同小异吧）
4、如果新单位不帮你交纳社保，自己也可以办理，在档案托管地的社保中心办理灵活就业人员参保手续，主要是养老和医保两项
5、住房公积金一般是买房、廉租房、房屋大修或者退休可以提取，有时候异地转移也可以提取，要具体询问所在地的住房公积金中心

1、现在社保不需转移，只要原单位停交，新单位新增就可以了
2、医保应该是单位缴纳，个人没法交
3、失业金如果领了，以前那部分就不计算工龄了
4、生育保险得你老婆单位交就行，你交不交没啥用
5、公积金得购房或租房才能领。凭购房合同、发票等。

1争取新单位交
2医保可以以灵活就业分类自已到指定窗口去办理续保；
3失业保险、生育保险一般企业只要有保社保都会一齐做，争议查清楚；
4失业保险金须由原单位开出辞退证明且代办好相关手续，个人才能去办理领取手续；生育保险要没交就OVER了；公积金则按现行规定只要是离职是可以领出来的。