如何处理好领导与员工之间的关系呢？我作为一个中间人物……请大家帮帮忙

嗯…，你可以尝试跟双方说一说，首先是领导，你要说服他办理手续，你可以这么说：身为领导的你都已经以身作则了，其它员工知道了都会效仿的，这么说可以比较委婉和妥当，不会让领导觉得难堪，也有一个台阶可下。再来是门卫大叔，如果你的领导已经同意，那你可以说说领导的优点，让那位门卫大叔想一想，换作是他，会怎么解决，让他体会到你的领导的难处，这样事情就比较好解决了~但如果你的领导坚持不办，那事情有点麻烦，你要去和那位大叔好好谈，还是让他先换位思考，遇到这样的事他会怎么做，就算他觉得你的领导不对，你也可以说，您是一位受人尊敬和明事理的人，这点小事就不要太计较，毕竟领导嘛！谁不会摆一点小架子？（不过这个方法成功率比前者小）这个事件解决了，你可以把俩人一同约出来吃饭或聚在一起喝咖啡也行，刚开始场面是有点僵，你这个中间人就要负责把场面搞好，先说说双方的难处，再指出自己也有责任负责，希望他们可以原谅彼此，为公司着想，不计较这点事情！女孩子有什么好怕的，又不是单独约一个人，相信他们很快能和平共处！希望我的建议能帮到你！祝你工作顺利！^_^

你就在双方面前说对方在某某时说你的好还帮了你等等…偶尔请他们一起到你家就餐啊

你向双方道歉。说都是自己没通知到位。双方都会理解。

看来你想做个糊涂官啊？教你一个“托”字。要灵活运用哦！

自己掏钱，去买点烟酒给你们老板的老爸咯。说点好话。还能有什么办法。