关于工作合同的几个问题

1.请问,工资以签订劳动合同后的工作开始计算吗?2.是不是只要签订了劳动合同,只要工作一天就可以得到一天的工资,只要没签,做了也白做?

建议：工资的发放与是否签订劳动合同或哪个时候签订劳动合同无关，只要您与用人单位达成雇佣关系，向用人单位提供了劳动，用人单位就必须向您支付劳动报酬。签订劳动合同不过是加强了对您自身的法律保障。用人单位如果不签，对于口头上的答复，在法律上也仍是一种默认的协议，用人单位必须履行。

3.签订劳动合同之前已经开始工作,这段时间的工资应该怎么计算?假如公司拒不认帐怎么办?

只要在用人单位从事工作的第一天即必须给您计算工资，与哪个时间签劳动合同无关；但如果与用人单位存在试用期的，或都在试用期内劳动者存有故意破坏行为，或者被认定为有严重过错的，用人单位有权立即解雇，但仍必须支付劳动者报酬（用人单位如果根据制度规定要作出罚款的，劳动者必须按规定接受内部处罚，但用人单位不得无故处罚劳动者。）

如果您怕公司不认帐，您可以在工作期间注意保存好相关证据，如工资条、工作牌等相关资料，以及同事的名字，自己的工号等。必要时可向劳动局进行投诉，要回自己的工资，同时用人单位还会受到劳动机关的处罚。

如果劳动行政机关无故不受理，可向司法局下属的律师援助中心进行求助，他们会免费为您打官司维权，向法院提出民事诉讼。

希望可以帮到您。

1、工资是以你实际开始工作时就应该开始计算，而不是你签合同时间来计算
2、劳动合同是对双方的约束和保障，不签劳动合同用人单位就是非法用工，你可以申请2倍工资赔偿
3、按劳动法规定你签的劳动合同的时间应该是以你开始工作时计算，他晚签了本身就是不对了，你平时就需要搜集相关证据，到时候就可以去劳动部门告他了