员工没有签订劳动合同，这种情况可以随时离职吗？为什么？

劳动合同的签订，是对单位和员工的双向约束，既然没有签订劳动合同，员工自然可以随时离职，但前提是没有被拖欠工资。竞争激烈的职场环境中，员工作为弱势一方，自然希望能够签订劳动合同以后入职，但从单位角度来说，劳动合同一旦签订，就预示着不仅提供相应薪酬，而且包括保险在内的很多用工成本都会随之而来，因此会为了节约成本而推迟劳动合同的签订。当然，没有劳动合同约束的员工，对单位失去信任便会随时离职，单位不舍得付出就要承受代价。

不可否认，如今依然存在企业不跟员工签订劳动合同的普遍现象，尤其是民营性质的小微企业，总是希望员工多干活、少拿钱，或许短时间内，可以用画大饼的方式，减少对员工在薪酬和保险方面的投入，但久而久之，员工也会对企业失去耐心。没有了劳动合同这层保障，大多数员工都很难长久坚持，毕竟没有保障的情况下，自己做再多工作都可能徒劳无功，相信有过类似经历的求职者不在少数。

当然，企业为了避免员工在没有劳动合同的情况下随时离职，往往会采取迟发工资的措施，少则迟发一个月，多则拖欠两三个月工资，虽然从一定程度上降低了员工离职概率，但毕竟是对员工利益的侵犯，如果员工搜集事实劳动关系的证据，便可能通过劳动仲裁讨回自己应得工资。只要工资结清，相信员工便会毅然决然做出辞职决定，这跟在工作期间没有得到应有尊重是密切相关的。

由此作为参考不难看出，用人单位还是要对劳动合同保持基本的尊重，既然提供了工作机会，就说明对员工能力还是认可的，在入职之前完成劳动合同签订便成为了基本前提。员工为了委屈自身利益，在没有劳动合同的情况下，势必会保留相关的证明材料，确保已经付出的事实劳动能够得到应有回报，这也是随时离职必不可少的防范措施。

可以的。因为没有签订劳动合同，说明自己和公司是没有固定期限的劳动关系，这样的话是可以随时离职的。

不可以，如果按照自己的想法随意离职，很有可能会被扣押工资，之后这样的经历有可能会被记录在档案中。

可以的，而且公司也需要做出一定的赔偿，因为员工如果没有签合同的话，是需要给出一定赔偿的。

可以的，因为你们没有签订合约，对方对你是没有任何约束力的，所以是可以离职的。