事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗？

事业编在职职工和退休人员工资来相比，退休后和退休前差别是非常小的。但要从收入来比较那是无法比的，特别是要将年终绩效、要将在职时的职工福利，要将住房公积金、职业年金财政缴纳部分纳入收入进行比较，这种比较是永远没有结果的。但很多人退休了，没有压力了，每天休息无聊，总会惦记着在职职工的种种好处，人家有绩效，自己想分一部分，人家有奖金自己也想一部分。
我们仔细想想，退休了我们领取的就是养老金，我们没有目标考核，没有绩效考核，没有为单位出谋划策，出工出力，没有在我们的工资中扣除任何福利费用，我们凭什么去要绩效工资，要奖金，要单位的福利待遇呢？该有的福利实际上已经计算到了自己养老金之中，也就是我们所说的统筹内项目中。比如住房公积金你已经享受过了，已经提取了一大笔钱，要比也要算到你的养老金中去比较；职业年金你已经在享受了，而且很多人个人账户里还有一大笔职业年金，这也是养老金的组成部分。

综上所述，事业编在岗职工和退休人员，单从在岗职工的工资和退休人员的养老金来比较，这个差别是非常小的，有的退休人员的养老金甚至还要高于在职时的工资。但我们不能只拿养老金去比较在岗职工的所有收入，这样的比较是没有任何意义的。

事业编人员在职和退休，工资待遇肯定是有差别的，因为两者的属性不一样，在职时我们领取的是工资，工资是什么，就是劳动报酬，退休后我们领取的是养老金，而且还是基本养老金，这是完全不同的两种性质。

事业编人员在职时领取的是工资，工资还包含了基础工资、职务职级工资，技术职称工资，各种津贴和补贴，绩效奖金等，不同职务职级和技术职称的人员，工资待遇是完全不同的，同时还要考虑自己的工作绩效、工作效能等因素，出勤天数等来计算每月的工资待遇，即使是在职，很多单位每个月的工资都有一定的差别。
但是退休后我们领取的是养老金，养老金是我们在职时根据缴费年限、工作年限，缴费基数等形成的待遇，从某种程度来讲也是和在岗时的工资、工作年限，缴费贡献等相联系的，不再享受在岗时的各种津贴补贴，年终绩效等，也不需要每月考虑考勤、绩效贡献等因素，只要符合退休条件，办理退休后就是终身享受，不属于劳动报酬，而是属于一种社会保障待遇。

根据这种观点来分析，工资和养老金有差别这就是自然的了。但是事业单位工作人员退休后，从总体上来分析，其实养老金和在岗时的工资也是有联系的。这种联系主要体现在缴费基数，缴费年限和个人账户等方面。在岗时职务、职级和技术职称高的人，工资、奖金待遇相对比较高，所以缴费基数也就比较高，计入个人 账户的资金余额也就会高，今后退休后体现在养老金计算方式中养老金水平也就更高。
过去大家在讲工资和养老金的关系时，使用最多的一个词语，叫养老金的替代率，按照以前的老制度办理退休时，一般只要工龄超过30年的人，工资和养老金的替代率都会达到90%左右，按照老制度来分析，这个替代率其实就是养老金占工资的比例。既然按照老制度办理退休有一个替代率的差别问题，那么按照新制度办理退休后，虽然不再参照或是不考虑替代率的因素，而是按照缴费基数、缴费年限、个人账户、退休时上年度职工月平均工资等因素来综合计算，但在设计计算的模式时，还是通过替代率来做参考，所以不管是按照老制度来计算养老金，还是按照新制度来计算养老金，工资和养老金之间都要设计合理的差别。

但从事业单位工作人员的职业稳定性，工资的设计方案来看，事业单位工作人员由于工作比较稳定，工资待遇的差别不大，工作年限比较长，带来的直接效应就是缴费年限普遍也比较长，在职时的工资待遇和退休后养老金差别其实非常小，除去各种补贴、津贴和 年终绩效等因素以外，差别是不大的。但是企业职工的差别就比较大了，这也是由于企业职工的工资体系，职业稳定性等因素来决定的。在企业中，国有企业和事业单位工作属性有相似之处，所以国有企业职工的在岗工资和养老金的差别也是比较小的，除了部分拿年薪的高级管理人员，由于要受到保低限高缴费政策的影响以外，一般的职工差别也是不大的。

综上所述，事业编工作人员在岗时领取的是工资，属于劳动报酬，退休后领取的是养老金，这是两种属性完全不同的待遇，这中间肯定是有一定的差别的，在岗时工资差距越大的人，由于受到缴费时保低限高的限制，拿年薪制的人退休后工资与养老金的差别更大，一般的工作人员，单从工资和养老金来比较，其实差别是很小的。当然这不包括各种津贴补贴和绩效奖金在内。

其实事业在编人员的工资和退休人员的工资差别还是非常大的，因为通常情况下有一个替代率，那么这个替代率呢，作为机关事业单位人员退休之后可以达到自己在职期间工资收入的70%~90%，如果说是企业单位退休，那么仅仅只能够达到自己在职期间工资收入的40%~60%，很显然无论你是从机关事业单位退休还是从企业单位退休，往往退休之后所获得收入待遇，都会比起自己在职期间的收入待遇，相对要低一些，这是毫无疑问的。

那么很明显，无论你获得70%还是90%都是要低一些的，所以说我们退休以后的收入肯定是比其在职期间要更低一些，事业单位基本上是根据我们的这个工作年限来确定替代率的，基本上你的工作年限在20年以上，那么就可以获得70%左右的替代率，如果说工作年限在25周年以上基本上就可以获得80%的替代率，如果说工作年限在30年以上，那么就可以获得90%的替代率。

文很显然你的工作年限越长，最终你获得养老金的待遇水平也会更高一些。不过在2014年10月份以后社保制度改革以后，那么将会打破这样的一个传统局面，因为这个局面是属于老办法的计算方方式来确定养老金的待遇。如果说通过老的计算方式来确定养老金的待遇，那么大约是70%~90%的区间范围之内，但是如果说不是老的办法而采用新的办法，就是跟我们现行企业单位的相同的计算方式一样，来确定我们养老金的待遇。

因为机关事业单位在建立机关养老保险的过程中，同步也建立了职业年金的待遇，所以说这个职业年金就相当于是补充养老金的待遇，那么在原有养老金的基础上可以额外多获得一部分实际养老金的收入，这样一来的话有的人她可能在退休之后能够超过自己，在职期间工资性的收入，这都是很正常的，但是有的人可能就不如在职期间的工资收入了，至少对于绝大多数人群来说，退休以后的退休金收入，其实它是不如在职期间的工资收入的。而且即便是采用新的计算办法来计算退休金，再加上自己的职业年金，那么大概率下都是很难超过自己在职期间的实际收入。

事业单位任职期间和退休以后，收入待遇差距大吗？一般情况下，我们无论是机关事业单位人员还是作为企业单位在职人员，那么比起自己退休以后，退休金的待遇相对来说都会更高一些，这是毫无疑问的，因为毕竟它有一个养老金替代率的问题，就是说我们退休以后所获得养老金的收入，基本上只是自己在职期间工资收入的一部分左右，当然对于事业单位来说是一大部分，对于企业单位来说，可能只有一半左右这样的一个待遇水平。

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因为通常情况下有一个替代率，那么这个替代率呢，作为机关事业单位人员退休之后可以达到自己在职期间工资收入的70%~90%，如果说是企业单位退休，那么仅仅只能够达到自己在职期间工资收入的40%~60%，很显然无论你是从机关事业单位退休还是从企业单位退休，往往退休之后所获得收入待遇，都会比起自己在职期间的收入待遇，相对要低一些，这是毫无疑问的。

那么很明显，无论你获得70%还是90%都是要低一些的，所以说我们退休以后的收入肯定是比其在职期间要更低一些，事业单位基本上是根据我们的这个工作年限来确定替代率的，基本上你的工作年限在20年以上，那么就可以获得70%左右的替代率，如果说工作年限在25周年以上基本上就可以获得80%的替代率，如果说工作年限在30年以上，那么就可以获得90%的替代率。

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很显然你的工作年限越长，最终你获得养老金的待遇水平也会更高一些。不过在2014年10月份以后社保制度改革以后，那么将会打破这样的一个传统局面，因为这个局面是属于老办法的计算方方式来确定养老金的待遇。如果说通过老的计算方式来确定养老金的待遇，那么大约是70%~90%的区间范围之内，但是如果说不是老的办法而采用新的办法，就是跟我们现行企业单位的相同的计算方式一样，来确定我们养老金的待遇。

因为机关事业单位在建立机关养老保险的过程中，同步也建立了职业年金的待遇，所以说这个职业年金就相当于是补充养老金的待遇，那么在原有养老金的基础上可以额外多获得一部分实际养老金的收入，这样一来的话有的人她可能在退休之后能够超过自己，在职期间工资性的收入，这都是很正常的，但是有的人可能就不如在职期间的工资收入了，至少对于绝大多数人群来说，退休以后的退休金收入，其实它是不如在职期间的工资收入的。而且即便是采用新的计算办法来计算退休金，再加上自己的职业年金，那么大概率下都是很难超过自己在职期间的实际收入。

您好，工资待遇相差蛮多的。因为事业编人员退休是按照工资比例开工资的，肯定会有区别于在职员工。