无论是转正后后辞职还是试用期辞职，公司都要为员工办理保险手续，并协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能停保，所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。如果你已经找到新的工作单位了，原工作单位多支付的那个月的社保费用可以由新的工作单位直接偿付给原工作单位，也可以先偿还给原工作单位，然后由新的工作单位再偿还。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期辞职社保怎么办？
试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
辞职了 社保这样操作最划算！
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