试用期辞职提前几天？试用期可以随时辞职吗？

试用期是公司考核员工，也是员工考核公司的一段过程。试用期期间若是员工觉得这家公司不适合，那么自然想要辞职。那么试用期可以随时辞职吗？试用期辞职提前几天说比较合适呢？对于试用期离职手续很尴尬的情况，应该怎么去面对呢？下文将带来试用期辞职的相关介绍，为您解答试用期辞职的相关疑问。

一、试用期辞职提前几天

1、试用期辞职提前几天？试用期辞职，需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，得知试用期员工辞职，需要在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位依法解除和终止双方的劳动合同关系。若是正式员工离职，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位与员工解除劳动合同。

2、因此根据劳动法的相关规定，得知试用期员工辞职，至少提前3天。员工和用人单位解除劳动合同后，应该根据试用期员工工作的天数进而支付相应的劳动报酬，劳动报酬最晚在公司规定的发薪日发给试用期辞职员工。同时要注意试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、试用期辞职的员工要注意，虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障。一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

二、试用期可以随时辞职吗

试用期是员工进入用人单位以后，经历的一段考核期，试用期虽然包括在劳动合同期限内，但劳动关系还处于非正式状态。那么员工试用期可以随时辞职吗？可以自然是可以的，只是需要提前3天通知用人单位，相关工作交接好以后才可离职。

《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，依据劳动法的规定，试用期员工要想离职，那么除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。

如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。因此试用期想要离职的员工们，注意走正常程序离职，以免工资不按时发放，工资方面得到克扣等情况的出现。

三、试用期离职手续很尴尬

试用期是一个约定的条款，试用期期间若是员工对公司不满或者是对工作岗位不满，那么应该提前通知三天上级领导，然后办理正常的离职手续。有的员工认为办理试用期离职手续很尴尬，其实并没有什么好尴尬的，一切均是按照劳动法程序进行的。

那么试用期离职手续怎么办理的呢？具体办理步骤如下：

1、先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

2、各部门审定完成后，需要离职员工交接一下手上的工作，等到所有工作交接好以后。人力资源部门会让你填写离职手续，具体包含离职时间、工作岗位，以及离职原因等等内容。

3、离职手续填写好以后，交由部门主管签字，然后交由人力资源部签字，然后交由公司管理部门签字。等到所有手续办理好以后，离职程序就办理好了。

以上就是关于试用期辞职提前几天，试用期可以随时辞职吗，试用期离职手续很尴尬的相关内容，希望能对大家有帮助！

试用期可以随时辞职吗？

试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。