劳动合同到期两个月没有续签，现在要求赔偿，公司又寄合同过来，现在不想续签，请问有没有赔偿

应该赔偿，除非你接受续签并回去上班。
“没有续签”这是一个既定的事实，是历史，不因事后补救而改变。经当事人接受的补救，可以改变事情的处理结果（未来走向），但历史始终是无法改变的，没有续签就是没有续签，应该赔偿就是应该赔偿。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。
因此，你的劳动合同到期后，劳动合同已经终止了，你继续工作，单位未与你续签劳动合同，应当承担不签劳动合同的法律责任，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的描述，两个月没有签劳动合同，第二个月应当支付你双倍工资。
根据《劳动合同法》第46条、44条相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
根据你的描述，属于单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形，这种情形夏你不能申请经济补偿。
希望可以帮到你

个人不想续签，公司不需要承担任何赔偿责任。公司也可以据此解除合同。

劳动合同到期，没有续签。首页要弄清你是否在到期后继续在用人单位工作。如果继续工作，那么可以认定为续签了上个期限的劳动合同，单位补签不少于上期限的合同可以补签。如果不补签，没有赔偿金。要是合同到期后没有在单位上班，两月后单位寄合同要求补签，可以不补签。可以要求支付上份合同期限的经济补偿金。有一年工龄支付一个月工资标准的经济补偿金。也可以要求支付两倍经济补偿金的赔偿金。用人单位支付赔偿金后就可以不支付经济补偿金。

1、不续签，不回复单位你不续签等意图；如果单位有员工不愿续签劳动合同的相关证据，单位承担的责任就少很多了！
2、以单位没签《劳动合同》与单位解除劳动关系，并且没签合同之日起支付双倍工资，并且解除劳动关系后，按照单位辞退员工的标准进行赔偿!