没有签劳动合同，公司将要解散，怎么赔偿？

一.公司解散必须要经过破产程序，您可以获得优先偿还的权利。

依据《破产法》

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进行分配。

二.没有签劳动合同，您也可以得到相应工资待遇保障。劳动关系以事实劳动关系为准，即使没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系（有证据证明），法律就予以认可。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（注意“用工之日”的表述！）

三、权益的维护

先找单位，提出书面申请。
如单位不予理会，在单位进入到法院破产程序中提出申请。
如单位连破产程序都不告知您，您可以直接到法院起诉。

公司关闭解散员工应该如何赔偿？

没签劳动合同你可以最多要求11个月双倍工资，可以熬劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司解散只要补足拖欠你的工资和社保就行了。没签合同也没关系，可以用其他证据证明你们之间的劳务关系，如工资单、考勤卡、同事证明、你的工作成果等等。
12年不签合同，够强啊！
若有什么不明白或想进一步了解请留言。

只有国有企业破产解散，国家队该企业员工的安置有文件规定，但是对其他企业的破产解散一律按破产法，但是根据你的叙述，你们公司存在诸多违法行为：比如：不予员工签订劳动合同，不给员工缴纳养老保险（把社保的钱打进员工的工资里，让员工自己按个人缴费的社保关系缴纳）就是违法行为，所以，应当给你们员工缴纳余下十年的养老保险，赔偿“工龄一年，一个月的平均工资（12年就是12个月的平均工资）”如果企业有不予经济补偿的倾向，可以分别去工商局和劳动局投诉解决