看来你这个单位该是正式单位吧呵呵。。。所以领导才这么嚣张和无所顾忌的，看得出别的方法也不容易让你离开才采取了这么没水平的手段呵呵。。。。办法不是没有第一，这样的单位领导都是天下乌鸦呵呵。。。只要你能靠的领导比他大那么什么事都解决了，别看他鼓动了一些人，这样单位的人没有傻子不会任何一个人真正的去行动和卖命的，他们也在观望的。所以第二个方法就是在你的手下面前显示你的魄力来，人不能总是软的呵呵。。那样会被人看到底的，我想我说的意思你明白，该硬的时候必须硬，是领导就工作的时候就该有领导的样子，估计是为了关系有时候工作和同事关系分的不是很清楚，所以人们心中才有所动摇的。但是你的手下就该是你自己来摆平了。第三个嘛最简单的办法，直接出击就完了，找他谈看他想怎么样，你心里也有个底，如果能协商的那么也可以为了各自的目的达成协议的，彼此互不干涉不是很好，这年头谁不是没事闲的原意找不自在吧，这叫先礼后兵，如果这个人不讲道理，不可理喻呵呵。。自然你就该想不可理喻的办法，擒贼先擒王。。。人都有一怕找到他的弱点，你还治不了他，最关键的是你总是一味的忍让让他觉得你软弱可欺，所以才得寸进尺变本加厉，所以不能忍的时候没有必要忍知道吗，如果是私人公司那就更好办了，拿自己的业绩说话，私人老板看中的是效益金钱，谁也不会放着他这样去影响公司的效益的，你不要告他的状只是说他影响着你的工作，可能会使公司蒙受损失的，那么任何一位老板都不会不想的，即使他是他家的亲戚那也不行的。没有哪个人会开这样的玩笑的。
直接找你们的上司反映，说是不是你的工作哪里做的不好，他会这样反对你，
只要是对公司有利，自己的错误都可以改正，公司是一个大团队，部门之间小团结团结有利于公司，我们都应该把公司利益放第一位
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