我是本市的市政环卫处正式工，参加工作很长时间了，在去年搞改制被强制签定了合同（因为你要保住工作就得听话的签字，说是还是事业编制财政拨款）现在事业单位搞淘汰制度，我不幸被排在其中，但是单位是服务行行业，每天工作超过8小时以上，最长的有时是14小时，没有节假日、没有周末、天天上班这是众所周知的，没发给劳动加班费，连每年应该有的公休假也剥夺了，不发补助！我曾找单位领导理论，他说：“这是国家单位，劳动法都没得办法的，吃这碗饭你就得干，想告你都告不赢。”请问律师：我现在被单位淘汰了的话，能不能讨要以前的加班工资呢？因为劳动法规定8小时以外工作应给于相应的工作报酬。因为单位是事业单位，假如能要回要通过起诉的话，法院能不能受理？会不会支持我的主张呢？
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