大部分人一生，都会有离职的经历。平时没当回事的五险一金，很多人离职后经常会不知道该怎么处理。
问题1：离职后一个月内在同一个城市入职了，五险一金怎么处理？
处理方式：
1、老公司做减员，新公司就可以缴费了。如果是找好工作再离职的，离职之前跟新老公司HR确认一下各自缴费时间，保证中间不要断了。
2、因为每家公司缴保险的日期会稍微有点差距，万一出现新公司上保险时，老公司还没减员的情况，一定要及时联系老公司负责保险的前同事，提醒做减员。
问题2：离职后没有很快找到工作，或者想做自由职业者，五险一金怎么处理？
处理方式：
1、如果不想断缴，可以自行缴纳社保。公积金个人不能自行缴纳，只能暂停。
2、自行缴纳社保流程：
1）在社保申请，填写《社会保险个人缴费申报单》或者在当地社保APP上申请；
2）绑定银行卡，网上扣款；
3）有的地区是个人交三险：养老，医疗，失业，有的地区个人只交养老和医疗；
4）缴费时间可以选择：月、季度和年，比较灵活。
问题3：离职后要离开现在的城市，五险怎么处理？
处理方式：五险能够转移的只有养老保险和医疗保险。
1、首先登录社保局官网，提交转出申请，或者持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明到原参保社保机构办理。
2、到社保机构打印《参保缴费凭证》。
3、持《参保缴费凭证》到转入地社保机构办理社保转移手续。
4、如果在退休之前有多个缴满10年的地方，那就按最后一个满10年的地方作为养老金领取地。如果退休之前所有地方都没有缴费够10年，那就把养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地支付养老金。
问题4：离职后要离开现在的城市，公积金怎么处理？
处理方式：一种是账户转移，另一种是销户提取。
1、账户转移：适用于到新城市后，新公司给上公积金的情况。
1）提前准备好：原缴纳公积金的单位名称、原个人公积金账号，不知道的问原公司HR。
2）登陆并打开个人支付宝，搜索市民中心-办事大厅-公积金-公积金查询-公积金提取业务-业务办理-异地转入。
2、销户提取：以后基本不会再回到这个城市工作了，想把公积金里的钱提取出来，可以采用这种方式。
1）让原公司给你封存上公积金账户；
2）去公积金中心提取，记得带上原公司的离职证明。
接下来，我再来说一下离职后，五险一金如果断缴会有什么问题。
1、对医疗保险的影响：
1）绝大部分地区，医保断缴后第二个月开始就不能再使用，当然个人账户有钱可以使用；
2）原则上，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。如果断缴，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计，报销待遇相当于重新投保。
3）医保中途断缴了，很可能会影响到商业医疗险的报销比例。
4）如果断缴时间过长，退休之前达不到各地区对于医疗累计时间的要求，退休后可能不能享受医保待遇。养老和医疗累计时间可是不一样的，不少地区医疗缴费要求男25年，女20年。
2、对养老保险的影响：
缴费年限需要累计满15年，除户口所在地外，在其他城市领养老金，需要在该城市累计缴满10年才可以。
所以，断缴时间过长，就有领不了养老保险的风险。而且，养老金的领取跟你的缴费基数和金额都有关系。
3、对失业保险的影响：
如果缴纳时间没有满1年，不能领取失业金。失业金能领多久也和缴纳的累计时间有关，每满1年，增加2个月，最高24个月。
4、对生育险的影响：
很多地区都规定连续缴费满一年，才可以享受生育保险待遇。
5、对工伤险的影响：
都离职了，不上班期间就不存在工伤了。
6、对公积金的影响：
连续缴费满一年才能用公积金买房，如果未来一年不着急买房，那就没什么影响。
一、养老保险
1. 有新单位接收的：
如果同城，不需办理转移手续，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保；
如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接收函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥。
2. 没有新单位接收的：
个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多，退休后养老金也领得越多，还可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险；
如果异地转移，个人的部分可以全部转走，单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积，也不影响个人养老金的计算。
二、医疗保险
如果同城，处理方式同养老保险；
如果异地，应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。
个人可以就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加城乡居民医疗保险。值得注意的是，医保实行按月缴费，一旦停止缴费，从第二个月开始，便不能享受医保统筹基金支付待遇。
如果断交超过三个月，等于重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间，即连续缴费年限清零。
三、失业、工伤、生育保险没有个人账户，有新单位的无需办理转移手续，没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。
四、住房公积金如果同城，公积金账户只能转移。如果异地且户口不在原单位所在地，既可以转移账户(新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》,携带以上证明原地办理住房公积金转出),也可以提取(带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理)。
扩展资料
劳动者的基本劳动权益
一、劳动报酬权利
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
二、休息休假权利
休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合（统称）。我国劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。
三、获得劳动安全卫生保护的权利
获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护。
四、享受社会保险的权利
职工享受社会保险的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于单位和本人社会保险缴费义务的履行，有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利。
五、接受职业技能培训的权利
职工接受职业技能培训的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。
辞职后五险一金会产生什么不良影响吗？
确实很多人很紧张，辞职后的五险一金会怎样？毕竟很多人只知道五险一金，并不知道他们有什么作用，会不会由于自己辞职产生什么影响？
人们的担心有什么？
人们最通常担心的是，如果停保自己缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？也有的人担心，停保之后会不会影响养老金待遇？总之是传言纷纷，莫衷一是。很多人听着听着就糊涂了。
辞职对五险一金的影响
五险一金很重要！可很多人并不知道离职后五险一金要怎么处理。虽然就算不理会，只要入职新公司，就能办理妥当，但自己多些了解，肯定对自己有所帮助。
五险一金是每一个在企业上班的人都会缴纳的。如果企业没有缴纳五险一金中的任何一种，都是企业在违规操作，员工可以申请仲裁。
在企业正常缴纳的情况下，五险一金包含的内容和作用分别为：
五险：养老、医疗、生育、工伤、失业。在达到以上五个险种使用条件时，可以保障自身权益。
一金：住房公积金。用来公积金贷款买房，利率会比商业贷款低很多。
对大家来说，更关心的是养老和医疗。这两个涉及到自己退休后的保障，因此不能不上心。
02辞职后五险一金的处理
辞职后，五险一金要怎么处理，得根据自己的实际情况来确定。一般来说，辞职后五险一金状态就两种。
第一种，不能转移。第二种，能转移。
不能转移：
①、暂时或长时间没找到工作；②、新入职单位不缴纳。
能转移：
①、新的单位缴纳五险一金；②、个人能在个人窗口缴纳；③、三方代缴公司缴纳。
不能转移的情况下：①、暂时或长时间没找到工作：
不论是暂时还是长期没找到工作，导致非上班状态的，五险一金就没办法办理转移。
这个时候现在单位会停掉封存。个人可以不用去管。等到再上班，再接续缴纳就可以了。
②、入职单位不缴纳：
如果新单位违法操作，不缴纳五险一金，个人也是没办法操作的，除了申请仲裁，让企业缴纳外，就只有重新找一份愿意给缴纳五险一金的单位才行。
能转移的情况下：
新单位缴纳五险一金：
离职后，现在单位HR会办理停缴，下家单位HR办理接续即可。各地政策不同，同城转移，可能存在需要员工自己把新单位开具的凭证，给上家单位的情况。
如果是异地，新单位会直接重新开设账户，等缴纳月份足够后，自己可考虑是否把之前缴纳的部分转移到新账户上。一般来说，不转移也没任何问题。等到退休核算养老的时候，会自动合并计算。
个人窗口缴纳：
如果因为某些原因，比如上面提到的没工作或企业不缴纳，而自己又想缴纳的，就可以转到个人窗口。
只要现在单位停缴了，就能够转移到个人窗口。社保是一定能够转移的。至于公积金是否能够转移，得看当地政策。有些允许有些不允许，这就得自己去公积金中心咨询了。
三方代缴公司缴纳：
还有一种情况就是，找代缴公司缴纳。有些情况下，是不能断缴的，比如准备享受生育保险等，这个时候自己缴纳不了，就找三方。操作方式和在新单位缴纳是一样的。
辞职后五险一金会产生什么不良影响吗？
确实很多人很紧张，辞职后的五险一金会怎样？毕竟很多人只知道五险一金，并不知道他们有什么作用，会不会由于自己辞职产生什么影响？
人们的担心有什么？
人们最通常担心的是，如果停保自己缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？也有的人担心，停保之后会不会影响养老金待遇？总之是传言纷纷，莫衷一是。很多人听着听着就糊涂了。
辞职对五险一金的影响
（1）失业保险。辞职是属于失业的一种，如果是以职工主动申请辞职，那么是没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇的。
除非是因为用人单位的违法因素导致劳动者不得不辞职的，比如说没有按时发放工资，没有缴纳社保等等因素。主要指的是《劳动合同法》第三十八条规定，职工主动申请解除劳动合同。
不能享受失业保险，并不代表过去我们缴纳的失业保险时间作废了，它仍然会累计计算。按照每缴费一年领取三个月的失业金待遇进行计算，等到下一次因非本人意愿失业，可以领取失业金待遇，不过最长的累计时间不超过24个月。
（2）生育保险。生育保险将在2019年底之前并入医疗保险。按照《社会保险法》的规定，它属于企业缴费的项目，个人不能缴纳。要想享受生育报销和生育津贴待遇，一般需要在生育之前连续正常缴费满一年以上。
这种情况下，如果辞职基本上相当于要放弃生育保险待遇了，这一点一定要注意。
（3）工伤保险。工伤保险影响不大，因为我们辞职就不为单位工作，也就不会产生工伤问题了。而且工伤保险只要当月缴费当月就享受保障，以后在新单位就业的话，也不会产生任何影响。
如果我们过去受过工伤，在辞职时用人单位要支付一次性就业补助金，而工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这属于对工伤职工的特殊照顾待遇。
（4）医疗保险。如果我们辞职，可以选择有自己参加灵活就业人员保险继续缴费也可以选择停缴。国家为了照顾人们转换单位，防止因转换单位产生住院不能报销的情况。国家规定医疗保险可以在三个月之内补缴补报。如果我们从单位辞职，在三个月之内发生了住院报销待遇，那么我们可以申请补缴，然后报销的。
可是一旦中断，那么要想再次享受住院报销待遇，需要等待6个月以上的医保等待期，具体等待期时间各地不同。
缴纳医疗保险，并不仅仅享受当时的住院报销待遇，实际上还会影响未来我们退休的医疗保障待遇。一般到达法定退休年龄，医疗保险缴费满足国家规定年限的，可以不用缴费继续享受医保待遇了。可是国家规定年限，一般有各地自行规定，从15年到30年不等。
（5）养老保险。养老保险退休的条件是：到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。只要我们未来能够缴费满15年，说实话中断几个月不会有太大影响。
养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数和缴费年限等因素相关。个人账户养老金，跟退休时个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数相关。
按照这个养老金计算公式，如果少交一两个月，也就会每月少领一二十元的养老金。可是我们如果缴费的话，自己承担养老保险费，每月也要缴纳几百到上千元的养老保险费呢。具体划不划算很难说，但影响确实不大。
（6）住房公积金。住房公积金实际上不属于社会保障的一类项目。它属于职工互助类，对于一些中低收入人群也没有太大的意义，毕竟他们买不起房的话，也享受不到贷款待遇。因为它的利率只有一年期定期存款利率1.5%，比银行理财利率要低得多了。总体来看，只要我们已经使用了住房公积金贷款，辞不辞职是没有多大影响的。
（7）其他问题。其实有时候我们正常缴纳社保代表的是我们在当地正常工作，会跟一些当地的实际利益相关。比如北京市的积分落户政策、购车摇号以及购房资格认定，另外还有多数地区的外地户籍人员子女上学等等。
综上所述，如果辞职中断社会保险缴费的话确实会有一定的影响，还是建议最好有针对性的考虑一下。
首先，咱们先了解下，万一社保断了，有什么影响？
比如，不同城市的政策不同，对于部分一二线城市，买房买车摇号，不要中断缴纳社保和公积金。万一资格“清零”，非常麻烦。
报销生育小宝宝费用，要求生育前得连续缴纳社保。
会影响退休后的养老金的领取金额。
公积金如果中断，将无法贷款买房，尽量要避免，等等问题……
离开工作单位以后，那么你的个人社保关系就应该由原工作单位转移出。首先，如果你找到新的工作单位，那么这个时候就应该通过新工作单位来开具社保的接收函，然后你持有这个社保接收函，去原参保所在地的社保机构进行社保的转移。
所以说这个单位交的五险，在离开原工作单位以后，及时的转移出来是非常有必要的一件事情，那么主要转移职工养老保险和职工医疗保险，因为职工养老保险和职工医疗保险都是需要正常的累计计算自己的缴费年限，并且达到一定的缴费年限之后，就能够正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇和退休医保的待遇。
那么，剩余的住房公积金，生育保险和工伤保险是没有必要转移的，住房公积金可以在辞职之后可以一次性提取，如果说你有住房公积金贷款的话，那么可以将住房公积金的贷款和你的余额来进行对冲，直到对冲完成以后，你不再有任何的余额，那么你的住房公积金也就用完里面的钱了！
失业保险，工伤保险和生育保险一般情况下是不需要转移的，因为失业保险需要累积，但是如果你是本地区更换工作单位的话，失业保险都是能够自动累积的，所以说是不需要转移的，那么这个工伤保险和生育保险一般都是既交既得，只要你交纳了相应的保险，那么就可以享受到相应的一个报销待遇。所以说这两个保险也是不需要转移的。
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