1、应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因没有提前通知给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
可以要求从实际出勤天数支付工资。
提前三天通知的目的是企业好提前安排你的工作，以免造成损失。你没有提前说，说走就走，理论上你违反了劳动合同法，但至于有没有给公司造成损失，这就只能你们双方共同评估和协商了。
态度好一点承认自己做得不妥，再协商把七天工资给结了，实在不行少算两天，总比一份没有强。
试用期七天，然后我做了七天，有事离职，我没有提前三天说签过劳动合同，这几天工资能拿吗？必须能拿，因为按照劳动合同法的规定，试用期间离职，随时可以走人，那你已经做到了，那么七天假，七天就14天，14天的工资必须做个给你发发
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