什么样的人才，在企业看来才是有用的？

2025-02-11 17:57:36

推荐回答（6个）

回答1：

老板不怕你不来，人有的是，想要得到器重靠书本没用，工作细节处理的怎么样？是不是除了画蛇添足以外，还老有人替你擦屁股<自己不知道>？刚进公司多要熟悉环境,熟悉工作内容,各环节衔接顺当,不保证没小报告,但保证没得罪谁,在此基础上多征求与工作相关的其他各个分项的负责人意见,有团队协商协作精神,各环节理顺主动行礼貌与各个环节,马上进入工作角色按团队要求,环境要求,上级要求一丝不苟完成工作<不要出色完成>,大家伙觉的有你在干的挺顺,你才可以说工作胜任.三个月观察期,你没合格.但实干精神还是让老板留下深刻印象,所以让你再试试,避开闲口了解真相,这个了解还是来自你工作周边,三个月一满,人人说你死板不行,你没戏.第一个月理顺工作关系,不是你干完了下班了,是你们工作组顺利完成你才能说你没事了,随时要工作不是帮忙,人有戒心不要作,可以给他<她>倒杯水,干点清洁诸如此类的杂活,用真诚面对你的工作和同事,克己宽人,不要随意发表见解,不贪功不甘后.第二个月,熟悉业务了解企业文化,积极溶入企业文化氛围,勤于求教荣辱不惊,锻炼工作技巧,使工作组即快又好完成任务,熟悉业务技能,这个范围较广,既有人际交往,也有企业整个工作流程,各个环节业务流程,自己可以干多种工作,可以拿下一片独当一面,但要不露声色无招摇之嫌,是领导一定心知肚明.第三个月加强工作经验眼明手快,领导的一个眼神一个动作要善于琢磨,领导话说三分马上心领神会,使领导尽如所愿,又避免领导难堪,这些动作要作的毫无痕迹,一切顺理成章.三月期满,你已是领导的心腹,让你走人,不可能.要生存就不能缺乏激情,顶头上司要善于对待,不是他第一次你走不了,既不可让他疑心,还要信任于你,你光知道干,没用!干活?找个农民工就比你强,你要还拿着某某名校文凭矫情装嫩,你完蛋了.你始终要明白干活的是下人,动脑子的人是不干活的,你现在干不过是勇于增长人生经验受点挫折历练一下,否则何来成熟老练,所以现在要得是复合型,素质全面的人才.一种素质怎么能够!这几年你们当老板的人,想节约成本,都成心病了,不过光盯在钱上,是没前途了.不先培养先榨干,都叫血汗工厂了,还不抓些好苗,钱是人赚的,企业也靠人才壮大,外企好不好论资金,论实力你们都得惊出冷汗,你别垂死挣扎了还穷吆喝:我们是中国人自己人,我靠不管是政府还是你们这些败类,把中国人当人了吗?

回答2：

这个问题不该以选择题的方式出现

首先，这份工作是否值得你争取？或者说是不是适合自己，或者只是被当作谋生手段
总之是不是自己的需要。
其次，你应该认识到自己的位置至少现在对于公司的可有可无，你朋友的面子不能给你一个铁饭碗，
再次，公司是一个利益集团，能实实在在的给公司带来利益的人才是公司所真正需要的，而你的工作内容看上去很难跟公司利益直接挂钩，甚至可以说你给这个公司带来了不必要的膨胀，只是起到分担多余工作量的作用
再再次，你热情的燃烧与熄火与周遭联系太紧密，你的热情较少建立在自身的成长而更多的建立在他人的评价上，理智看待自己的位置能让自己少些受挫感，也许你可以更好的与公司人员交流，更加了解公司动态，在了解情况的情况下才可能为公司做更多有用的事
最后，路是你自己的

回答3：

千里马常有而伯乐不常有。
从一个人的做事和处理事情的方式就可以看出一个人的前途。
从这个事情可以看出你们的老板不可能在有多大的作为了。
因为他忽略了一个最重要的地方，现在我们注重的不在是个人的能力了我们应该看重的是一个团队。
一个企业不是靠一个人称起来的而是一个团队。这个是你们老板所忽略的也是最重要的。
一个人的能力在怎么强没有其他的人的辅助他有什么用离开了团队他有什么用？
既然你们老板不赏识你你留下来还有什么用做出了成绩得不肯定那有什么用。
这种情况还是离开找一个有智慧的老板把。

回答4：

1、A
也还是一句话，自己的努力得不到老板的肯定，这样的话就是有一天有重要的职位老板也不会考虑到自己，那自己的才华将这里浪费，何不去另找一个施展才能的舞台呢？
2、C
任何一个为公司愿意付出且能够给公司带来效益的人都该留下来并给表现出色的人以奖励。

回答5：

在职场上有一句话说;好马不吃回头草.

下面看看你给的几个选择;

A：不让朋友难做，耐着性子干完一个月，辞工走人。

这是对你朋友,对你自己,以及你老板,都不负责任的一种做法,我不建议你这样混.

B：直接跟老板说，现在不是你炒我，而是我炒你，然后拍屁股走人。

这倒是一种比较洒脱的做法,当初你那么残酷地炒掉我,今天,也让你尝尝不被认可的滋味吧.

人,要有骨气,在职场上尤其是这样,也是你被不被尊重的最重要的原因.

C：既然老板留下来，就说明你在他心目中还是有用的，耐着性子把工作做好。

这是对职场规则的最大的一个误解,就算是你在他心目中,真的那么有用,那么不可替代,你这样的情况,都不适宜再留下来了.

D：勉强留下来，但是对工作不需要太卖力。

我不想多说什么,光是"对工作不需要太卖力。"这一点就能说明你的职业观,要是这样的话,你在哪里都是十分的掺.

老板和员工永远是雇佣和被雇佣,剥削与被剥削的关系,任何公司,任何人都是如此,

下面给的选择,我就不想一一分析了,无非两个意思,

一,真的想让你回来.二,只是说说.

不管哪一种情况,我都给你有一句话,这个世界,谁离开谁不行呀?

也许是老板一时找不下合适的,想起了你,但有更好的来了,你就又开始郁闷了,是不是,这有点象婚姻的出轨,有第一次就有第二次.

说了这么多,给你一个明确的,直接的观点吧,就一个字,走.

回答6：

子曰：“不患人之不己知，患不知人也。”
看出你和你自己朋友间的差距没有，他就是那家企业认为的有用的人才。
努力工作的不一定是人才，也可能是蠢才。
即便是人才，也有是否适合本企业的问题，企业是追求利润的，对某一岗位的人的要求追求的是最佳性价比。