为什么现在有的公司留不住90后员工，是什么原因导致的？

2024-12-20 02:19:51

推荐回答（5个）

回答1：

如今90后的大军已经不再年幼，逐渐成为了各家公司里新到达的员工，也渐渐的填充到了各个岗位上开始了工作。但是有很多公司老板和领导都在反映一个问题，90后的员工很难管，并且心灵脆弱，稍微多批评了几句马上拍桌子就走人不干了。即使有些公司发展前景不错，有着不错的待遇也留不住这一批傲娇的90后员工。其实我认为这跟90后的独生子女家庭状况有关，毕竟都是家里宠大的，脾气都是比较大。而且现在的信息这么发达，也可以轻而易举的找到自己想要的工作，并不需要在一个地方耗着。

我先来讲一个我女朋友公司的故事吧，有一批新员工刚加入我女朋友的公司，但是普遍存在混日子的情况，每个人都不紧不慢的完成每天的工作，经常找机会偷懒聊天吃零食，并且从来没想过要多做一些事情来锻炼自己和学习公司业务。感觉他们有些不像是去上班的，而是去度假的，每天在意穿着和打扮，而且身上的装饰物都还价值不菲。

这样的场景让公司领导看不下去了，于是便召开了一次集体的会议，先是表扬了在场的老员工如何的兢兢业业，然后拐弯抹角的告诉新员工要学习老员工吃苦耐劳的精神。但是马上就有人直接开喷，认为公司工资又不高，自己完成自己该完成的事情就好了，公司要压榨自己等等的话。更是有一个年轻人淡定的说到，自家有十套房都是留给他的，没必要拼命，如果要辞退他大不了换一家公司。

紧接着还有人拿着网上的一些公司压榨员工的话语和事例来跟领导对峙，认为但凡添加了不属于自己工作范畴的额外任务都是压榨，并警告他们如果有什么过激行为会选择录制视屏并发放到网上。这让在场的领导们大吃一惊，内心感到自己已经和年轻人脱轨。事后在无奈的情况下将闲职上的人员留了下来，其他的全部都进行了开除。但是这些人很无所谓，认为自己马上可以换个公司继续这样下去。综合来说他们便是被家里宠坏了，并且由于独生子女所以家里的爱和钱财未来都属于他个人，完全不需要为生活而担心。

回答2：

经常听到身边做人事的朋友说起，说现在的九零后太难伺候了，一点苦都吃不了，不想加班工作，还想着挣高的工资，世界上哪有这么好的事情。而且刚工作没几天就不想干了，想要辞职，人员一直是来了没几天就走了，留不住人。但是我想九零后真的就这么难伺候吗，是不是也有公司自己的问题在里面呢。

一：不仅上班时间长还经常加班。

其实现在很多的公司都会要求员工加班，而且很无奈的一点是就算是没什么事情，也得到那一直坐着。没有什么高效率的工作，还占用员工的私人时间。要是有加班费的话，那么员工心里面还觉得可以。但是挣着微薄的工资还没有加班费，怪不得员工都想要辞职。

二：公司的价值观与九零后的思想不一致。

只有思想程度一致，做事情才会有积极性，员工才会认可，很多的公司都喜欢用粗暴的方式来管理员工，约束员工。殊不知这样才更会打击九零后的积极性，现在的九零后需要的是得到尊重，得到理解，能够体现自己的价值，这样的公司才能够得到九零后的爱戴和努力的工作。

三：工资太低，公司和九零后谈理想。

现在的九零后压力是很大的，身上背负着房贷，车贷种种贷款，没有高的工资怎么都白说。九零后要求公司加工资，公司就会和员工谈理想，理想在现实面前是不堪一击的，在这个没有钱就不能生活的年代，钱才是九零后考虑最重要的一点。

说到底，最直观的一点就是钱，经济因素是最大的问题，就算是公司再好，但是在这方面不能满足员工的话，那么肯定很多的人也会离职另谋出路去。

回答3：

现在的公司对领导层的待遇非常优厚，向欧美国家看齐，但是对待员工的待遇却极其苛刻，甚至不愿意花钱去培训他们，只想用现成的人才，但是，90后对这方面的要求很高，当然就留不住他们了，其实我觉得都是我们制度造成的，我们的法律对员工的利益保护的力度不够，公司侵害员工利益所付出的成本很低很低，所以只是员工只能用脚投票，表面上看是90后浮躁，频繁跳槽，事实上却表明着人们的无奈，希望将来这种情况会改变吧

回答4：

1.得不到相对应的待遇

有的公司选择90后，就是看上了他们年轻，能干，而且是毕业生刚出来工资一般都是实习工资，那就是给你非常低的工资却让你干与你工资非常不符的事，这会导致90后们在心理上非常的抗拒，因为就算我做了这么多事，但是回报给我的确实完全不成正比的。

2.老板很抠门

一个公司能不能有很大的发展，主要还是看老板，有的老板非常的抠，尤其是对待员工，就算是他们表现优秀，为公司付出了很多，但是老板也绝对不会因为这个而给与一些奖励，不会促动他们的积极性，那么有的90后就会觉得你都这么抠门，那我以后还待在这个公司的话肯定是赚不到什么钱的。

3.经常性的加班

其实很多90后还是比较向往自由一些的职业，对于那种经常加班的公司，如果不是自己真的想闯出一番事业来，很多人还是比较喜欢轻松一点的，就算有的工资不是特别高，但是能有足够的时间给自己分配，如果经常性加班的话，更多的就会是抱怨了，更会萌发辞职的心理。

4.工作氛围太压抑

有的公司工作氛围特别的压抑，全部都是一些埋头苦干的人，就算你跟他们搭话，回你个一两句就没有下文了，有的90后是比较喜欢轻松一点的工作环境，如果长时间都是这种状况的话，有的90后肯定是受不了了，你在一个公司如果感受不到快乐的话，那么你的工作效率也会变低，那么肯定就会很想离开这个公司了。

回答5：

1.拿当前公司当跳板有的90后,来公司的目的,就是暂时拿这个公司当跳板,本来就没打算长干,一旦找到更好的公司,马上就会辞职...
2.对公司待遇不满意现在的90后,大多数都是大学生,就职时,给自己定了较高的工资目标,到了这个公司后,发现...
3.不愿意经常加班 90后大多是独生子女,在家悠闲惯了,有的公司工作强度大,每个周末都要加班,平时也会晚下班...
4.专业不对口有的90后特别在意专业是否对口,但是有的专业就业面比较窄,一时找不到合适的工作,就找相近专业的工作,但是工作一段时间后...

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