问：如果雇用方没有与被雇用方签订任何合同约定，是否构成了侵犯劳动者权益保障法吗？在没有签订任何合同的情况下应该如何讨回薪金？现时劳动局部门有没有直接投诉无良老板的网站？如果雇用方没有与被雇用方签订任何合同约定，是否构成了侵犯劳动者权益保障法吗？在没有签订任何合同的情况下应该如何讨回薪金？现时劳动局部门有没有直接投诉无良老板的网站？
答：君同法律在线咨询为您解答
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024