公务员生育保险怎么报销比例是多少钱

生育报销报销额度

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴（以用人单位职工月平均工资为基数）

1、正常生育的 按3个月(90天)计发

2、晚育的按3.5个月(105天)计发

3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发

4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发

5、妊娠7个月（含7个月）以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元，妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下自然流产的，享受400元，妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元

6、一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴

扩展资料：

一、生育保险报销流程

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口

2、工作人员受理核准后，签发医疗证

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴

二、生育保险申报材料

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）

2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）

3、育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）

4、《企业职工生育医疗证审领表》

5、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》

6、《企业职工生育医药费报销申请单》

7、《企业职工生育保险待遇核准结算表》

8、《企业职工生育保险外地就医申请表》

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料

10、收款收据

参考资料来源：百度百科—生育保险

参考资料来源：百度百科—生育保险报销

公务员有生育保险。
公务员生育保险报销金额和程序是：
一、 妊娠职工从怀孕至分娩期间，到定点医疗机构产前检查的门诊费按实支付，最高限额700元。
二、 职工生育相关医疗费和计划生育手术费，按职工基本医疗保险规定审核报销医疗费。
三、 职工生育另行支付生育医疗补贴费，剖宫产1500元，正常产(含助娩产、高危人流、引产、开腹计划生育手术、复通术及宫外孕)1000元，流产术(含输精管结扎术)500元，放置或取出宫内节育(含药物流产)250元，避孕药皮下埋植或取出术150元。
生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

生育报销报销额度

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴（以用人单位职工月平均工资为基数）

1、正常生育的 按3个月(90天)计发

2、晚育的按3.5个月(105天)计发

3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发

4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发

5、妊娠7个月（含7个月）以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元，妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下自然流产的，享受400元，妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元

6、一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴

扩展资料

生育保险的特点有以下：

1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

2、待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

4、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。

5、产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。

6、生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

参考资料来源：百度百科--生育保险

参考资料来源：百度百科--生育保险报销