一、实践中往往出现这种情况，肯定不合法。你可以以工作范围超出合同要求，而不行为，这样公司就会找理由辞退你，但是公司得有合法理由，否则要支付你经济补偿金。 二、你也可以到当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁，要求支付多付出劳动的工资
