1、让公司出具书面的解除劳动关系的通知。2、公司首先要对不胜任岗位进行举证，若确实不胜任岗位要求，要有培训；若培训后仍然不胜任岗位，要进行合理的调岗，若调岗后仍然不胜任岗位方可解除，并且解除需要经济补偿。
