工资由用人单位与劳动者协商确定，用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。工资不到三千，并没有违法。若觉得过低可以与用人单位协商，是否提高工资待遇。或者重新找新工作。
