从精神和身体二个方面讲,精神方面领导可以有决策权,人的真正幸福感很多部分来自于决策能得到重用,为什么有种讲法叫做不当将军的兵不是好兵,因为做领导的职务是所有人的奋斗目标,也就存在着被公认的优越性,从身体方面讲,在某些方面只要宏观掌控事情,很多琐事都是员工来跑腿,
其实最先你们要定义好领导和员工的性质,领导是具有领导能力掌控宏观局势,已处于一定社会层此的人,并不需要做更多琐碎的工作,员工是处理各个事情环节的人,打个比喻董事长和下面的员工,
正方观点:做领导肯定比员工幸福啦,领导只需要发号施令,根本不用自己去亲手做东西,只需要做决定就OK,而员工就比较辛苦,跑腿啊,挨训啊,上面有什么错误,员工也要为领导兜着,还有公司的一些福利制度,领导可以享受免费节假日出游,员工则没有,等等,很现实的问题么
首先你要对幸福下手,要多说领导者大多都是脑力劳动着,而员工多是体力劳动着,体力劳动对身体的损害更多(比如化工厂,油漆厂,鞋厂等等)如果反方从心里角度入手说幸福,那你就是抓住“管大一级压死人”的手法,领导说对,现实当中员工就不能说不对。在公司中员工只能默默的听从于实践,做好了是领导有方,做不好是施行不挡,可悲可叹~!
所谓领导就是能带领其手下员工走上开拓创新的富裕大路的,如果说员工的幸福仅仅是工作努力了、得到了老板的加薪、或是升职...的话、无可厚非,老板就是这一切的获利者、无论从经济物质、或是从精神层面上来说,领导总归都是最高的受益者,请问反方辩友,能领导优秀的员工不是幸福的事情吗?能培养优秀的员工不是幸福的事情吗?倘若这都是幸福的事情,那做领导是不是要比做员工要幸福呢?
首先最基本的,我上班做的椅子比员工肯定好,我办公的地方应该比员工工作的地方好一些把,领导上下班有人接送,员工没有,