公司这样规定是否违反劳动法？

如你介绍，该公司严重违法劳动法。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你可要回自己的合法权益。但是，你要拿出书面证据证明你是加班的。

辞职移交工作以后，企业应该结清工资、补偿或赔偿等，不受发工资的日期限制。

拿规定与人事主管部门交涉。不行的话，向劳动纠察大队投诉、提请仲裁.

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

公司严重违法
建议申请劳动仲裁 不仅可以拿到工资 还可以要求给加班费
仲裁是免费的

你对自己陈述的加班事实需要提供证据，以证明是单位安排你加班了的。如果你不能举证，说了也是白说，不是我打击你维权的积极性，也不是不相信你加班的事实，然而在仲裁庭或者是法院需要证据来证明你的事实，并依据事实裁判的。
收集相关证据再说吧。

向劳动部门投诉！绝对违法劳动法