大家觉得跟领导谈自己的升职想法，应该怎么聊比较合适呢？

在你去见老板之前，你应该了解他的心情。如果你心情不好或生气，不要激怒他。老板在晚饭前和假期前后都在努力工作。现在不是时候。冷静地去找他。虽然你很兴奋，但你应该等到火熄灭。当上级和下级每次都不知道自己的意见时，他们就会陷入僵局，甚至会以不开心和徒劳告终。要么你完全理解上级的观点，要么让上级先理解你的观点。

出色的工作能力

第一点是你需要有杰出的表现和杰出的能力。作为晋升的硬件，你需要在工作中表现出色，以吸引领导的注意和关注。当领导逐渐了解你的能力时，他也会观察你。只要他在观察你的过程中得到认可，他一定会考虑你何时提出升职。有时候，我觉得我有很强的能力，但这只是个人的能力。作为一种更高的要求，领导者重视整体能力和协调能力。你的能力必须得到领导的认可。

真诚的态度

注意语言组织。措辞简洁明了，直奔主题，没有必要拐弯抹角。老板没有太多时间听你说一大堆不合逻辑、无趣的话。此外，在介绍你的意图后，闭上你的嘴。冷静地回答老板的修辞问题，并给出有针对性和具体的答案。不要支吾其词。这是对你自己的如吵侮辱，也是对老板时间的浪费。

谈论事情

理性的情感对话。理性对待事物可以渣码侍反映一个人的职业素质。然而，目前这个话题背后有一些情感因素。无论老板的脾气如何，你的脾气都不能受到老板的影响。模租你不应该谈论各种容易极端化的情感和情感词汇。相反，你应该使用和平、进步、真诚和谦虚的词语，让人们感到舒适。不要在不了解天高的情况下盲目地表达自己。你应该意识到自己的缺点。最好不要主动提及它们，但你不能回避它们。你应该有一个积极的态度。

首先跟老板谈心有三个原则就是：1.自信，2.表现尊重，3.开门见山。可以先开门见山地跟老板进行一个开放式的提问，听一下老板对于这件事情的一个态度。一般是问老板：“员旁明工晋升的时候都有一些什么样的贺启冲标准？老板觉得我的工作表现如何？”给他们丢出这种开放式的提问，让老板先做表态。如果听完老板的回答，觉得自己达不到要求，我们就要对症下药，花时间去改善自己。如果自己禅歼觉得还不错，差不多已经达到的话，就可以直接进行下一步了。

跟领导谈升职的时候，首先要说出自己在公司所做出的贡献，以及贡手祥献郑薯举之余自己想要喊碧得到的报酬，让老板合理选择。

可以选择用一种委婉的方式去试探领导是否有给自己激丛陆升职的想法，明顷可以用一种非常明显的方式去表达自己郑链的意愿。