在公司呆了几年，为何工资却比新来的员工低？

有网友问：在公司干了近五年，可以独当一面，工资就是不涨，还不如新员工，我是否要阴一下老板，然后离开？

我觉得你有这些怨气是可以理解的，就薪酬这个问题来说，员工是不患寡而患不公，尤其是老员工薪资都不如新员工的时候，那种心寒也许只有当事人才可以体会。

但同时，我不建议你去阴老板，真的没这个必要。

就这个话题，我们继续展开聊聊。

很多人在公司里总是负能量很重，埋怨老板不给涨薪资，埋怨公司不给升职的，埋怨别人对自己不好的......

有情绪可以理解，但面对问题千万不要让情绪吞噬了你的理性。

为何你都独当一面了，老板还不给你涨工资，我认为你需要冷静下来仔细思考和分析下原因的。

比如说，虽然你独当一面了，做得很辛苦，但是有苦劳未必等于功劳，你做的工作，是否真的符合老板的需求、给公司创造了价值？

就我的经验，很多人往往对自己的认知和评价会有过高的倾向，而与老板的评价是存在落差的。

假设你自己看不清这个问题，你也可以找你的直属领导或者相关同事聊聊，听听他们给你的建议，往往第三方更容易站在客观的立场来评价。

又比如说，老板这个人就是不懂管理，对老员工的诉求一直都是漠视的状态，也不在乎老员工流动，那就是整个公司用人文化的问题，可能你要改变老板这样的理念也非常困难，如果沟通争取无效的，那确实离职是对个人更好的选择了。

我举这些例子，是希望大家能站在不同的角度来看问题，找到“不加薪”这个问题的根源是自己还是老板或公司层面，不同原因导致的，解决的方案自然会有所区别了。

就好比是你个人的原因导致的，那么即便你离职换一份工作，也未必能得到你想要的结果。

你对老板和公司有情绪，是可以理解的，但是采取“阴老板”这样的报复式的手段，不仅解决不了你希望加薪的问题，还可能影响你个人的职场口碑及未来发展。

我以前的公司就遇到过类似的一件事。

当时一个男同事，因为领导给别人安排了晋升，却没轮到他，心里非常不平衡，所以就想要报复下领导。

于是，他提出了离职，并且把公司重要的一些业务资料泄露到了外部同行公司，导致公司的一个重大项目受到了非常恶劣的影响，实际损失几十万。

后来经过调查，才发现是那个人所为，公司也没有容忍他的行为，立即选择了报警，并且追求其法律责任。

这件事，本来只是不愉快的离职而已，但因为这种报复手段，搞得公司和员工个人两败俱伤，尤其是员工个人，这样的行为一旦传开后，行业内别的同行业公司估计都不敢用他了！

所以，千万不要因为一时的冲动，去干一些损人不利己的事情出来，真的得不偿失！

涨不涨工资这回事，在我看来，本质上还是一个职场核心竞争力的问题。

如果你能力不够强，或者说更容易被人替代，那么你和老板就缺少谈判的筹码，今天老板不愿意给你涨工资，换到其他单位一样也要不到很高的薪酬。老板自己也不傻，想必也评估过你在外部的市场价值。要是老板真的傻，那只能说你遇人不淑，早点走人也是好事。

我不喜欢把人的价值给物化来说，但是客观上，整个人力资源市场，确实是有一个薪酬评价机制的。

比如人力资源领域，擅长组织与发展的专业人士，就比擅长劳动关系的人士薪酬价值会更高，为什么呢？

主要是这方面的人才比较稀缺，且所需要的知识储备和经验要更多。

想要让自己的工资涨涨涨，我个人的建议有以下几点：

第一，调整思路，深耕一些比较有市场前景的领域，例如我刚才说的人力资源方面的OD岗位；

第二，培养“一专多能”的本领，也就是说除了有某个方面核心的技能，还可以具备一些复合型的知识。

现代企业里，其实非常缺少复合型的人才，尤其是既懂业务又懂管理的。

第三，不要怕承担工作多，多干哪怕没有多得，你学到的经验和技能也都是你自己的，它们总会在你未来的职业生涯某个时刻给予你回报！

可能是因为新来的员工给公司创造的利润比你多，业绩高，所以他的工资就比较高。