10月工资可以提前至9月发，九月份发两份工资为哪般？

 这其实没什么好奇怪的，这次九月份能发十月份的工资，全都是因为这次中秋节和国庆节“合二为一”了。而我国关于工资发放有这样一项规定：

根据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。

也就是说，因为这次中秋节和国庆节合体了，而某些用人单位发工资的日期是在五号，所以他们就提前发了十月份的工资。

提前发放工资，对于拉动我国GDP增长是有一定好处的。因为十一本就是黄金周，平时黄金周出行的人就不少。再加上这次又是难得的中秋和国庆是同一天，这就使得很多人想要外出旅游或者走亲戚。如果仅仅领了一份工资，他们就会节约开支，但是如果能连续领到两个月的工资，他们在十一这个难得的黄金周出行的时候，就会不由自主的多花一些钱，刺激消费，拉动经济发展。

那么，工资可以提前发，也可以拖后发吗？这个答案是肯定的，但是，虽然工资可以拖后发，也不是不限期的拖后。关于工资可以拖后发放这一条，同样有相关条例做了规定：

《工资支付规定》补充规定第二款第四项规定：用人单位在资金，受到生产经营和流动困难影响的，经用人单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资，最长延期期限由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

而且，在国庆期间加班的话，还能得到平时三倍的工资量。那么，大家在制定十一黄金周计划的时候，就按照自己的需求，选择加班或者出行吧。

因为马上面临十一的长假，10月9号才是10月的第一个工作日。所以部分企业选择提前发放9月份的工资。

10月份发工资是因为一般企业发工资时间为10月6日，不过刚还是国庆假期，所以为了让我们过一个好的国庆节，工资就提前发了。不过并不会影响什么。

主要考虑十月份大家的支出会更多，而受疫情的影响，大家的工资也受到了一定的影响，所以提前发十月工资也是为了减轻人们的压力。