为什么通知那些投递简历的人来面试，他们大部分都不来呢？

首先他在投递简历的时候是因为考虑到现在工作不好找，所以看见有招聘的就尽量投，多投就多份机会。可是等到真有通知时可能发现这家公司或者职位并不是自己想要的，所以就没有去面试，至于后来又瞎投的，显然是没有好好研究，乱投的。不过没打电话有点过分。

现在找工作也挺难的吧.我想你们通知的也大部分是些高材生,这群人过于自信要求也会过高.你不防对被招聘人员放低一些要求,这些人可能会更努力更认真的对待应聘.相对于公司来说,这些人的工资可以稍微放低些.对找工作人员是个好的工作机会,对公司可节约开支,工作也不会有所影响或是会有更好的效果(这群人进入状态虽然慢些,但会更珍惜工作,也会很努力的工作)

有同感，上个星期通知了12个，结果就来了2个，而且不知道我公司是做什么的，应聘的是什么职位。后来和大家讨论了一下，原因有：1，公司位置于家庭地址太远。2，好多人只是为了工作而工作，随意性很大，看到有这么一个职位在招聘，就随手投了简历。

我是好孩子,
一般去不了的公司都会打电话SAY SORRY.呵呵~
其实通知了10个人,并不是每个都会来的.
说不定他们在等通知的时候又接到另一个公司的"接见"呢?
也说不定他们因为其他事情耽搁啦.

不过你说的后面的那些情况,
我去面试过很多家公司都没有这种情况呢.
个个面试者都虎视眈眈的,
早就做好了充分准备!

找工作给人僧多粥少的感觉...

估计你们公司要招的职位不太吃香,
所以大家才没有那么重视吧?

如果是招聘经理级别方面的人才
首先应聘者的素质方面相对来说都是比较高的呀.

同感同感，每天被应聘的撂那，10个投简历的，也就3个来应聘的，通知来上班的，答应后也不来，不见踪影。顺便问一句，现在工作好找了？