聘请的临时工在上班时间突发疾病，单位该承担什么责任？

临时工在上班时间突发疾病，单位应该承担临时工的治疗责任。

首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。

针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。

扩展资料：

《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系。

属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

参考资料来源：百度百科-临时工

上班，时发疾病。上班时间。突发疾病。不管是，自身患病。还是。因工作压力。导致的病！还是，其宅。原因。导致的病！上班时间！无论什么病！单位百分之百。承担，医疗费。生活费。工资待遇！其宅，一切待遇！全额。百分之百。的承担！直至。病好了！临时工，正式工。干部职工！皆一视同仁！生命面前，无贵贱！

临时工一般都没什么保障，出了事挺闹心。非工作时间就没人负责了，至于老板还是应该付些道义上的责任。现在社保要求用工单位一个月以上就应该给上保险，一般临时工时间都不长，保障性很差

先不要忙着承担责任，首先弄清楚该员工目前身体情况，医院诊断，有无病史，发病经过等情况，再弄清楚该员工与公司是什么样的关系，有无社保、是否工伤等，然后就很简单了。

临时工在上班时间突发疾病，单位应该承担临时工的治疗责任。