试用期离职时间问题

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　试用期提前3天通知用人单位可以解除合同。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动者试用期提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续，，是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下单方合同解除权。

我在试用期内离职，入职时签协议要求试用期提前7日申表，在工作期间公司欠我4日休息，有存休单，存休只能休息不给加班费，我现在提出辞职，几天后可以离职？如果公司要我把存休休完了回来再离职，我可否把4天存休算在内，7日后离职？

试用期只要提前三天打辞职报告即可，协议规定的7天是无效的，因为该条违反了劳动合同法，故不能成立。如果非得休完再离职，那还得给你一天的工资，因为4天减去提前打辞职报告的3天，还有一天没休到，也就是说打了辞职报告后就可以不来（当然单位要同意这样的调休方式才行），7日的说法根本没有法律依据。如果单位不同意用那样的调休方式，那你交辞职报告后再干三天后走，那欠的四天班就要支付工资了。祝好运！请采纳，谢谢！