首先不用担心，带薪年假是国家法律规定的，是你正常的权益，一般的年假是从你开始工作后，通过你的工作时间不断折算变现的，简单当，假如你有5天假，当你工作满半年时就可以享受2.5天假了，不是必须要年底才可以享受这个权益。你只要提前和上级及HR的同事讲清楚，还有年假没有休完，离职前提交休假申请，如果该岗位无法让你休假，可以申请折算成工资解决。
附相关法律规定：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
集灵台二首·其一(张祜)
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