1、一次性就业补助金是在员工与单位解除劳动关系时有单位支付的部分。是没有明确的时间限制，因为员工与单位解除劳动关系也存在不确定性。2、在员工辞职之前先协商一次性就业补助金的赔偿方式，签订赔偿协议或者在办理离职时马上支付。3、员工在离职之后一个月内，单位没有支付一次性就业补助金，那么员工可以向劳动局投诉，要求单位支付赔偿金，如果单位不支付可以申请劳动仲裁索赔。只要公司有钱，那么就一定能要到的。
