老板考虑问题的角度不一样。
1、与培养一个新员工比起来，流失一个老员工对于公司的业绩损失更大；
2、稳定一个老员工相当于稳定了很多老员工，惩罚一个新员工相当于惩罚了很多新员工；
3、在老板的眼里，不能与老员工处理好关系的新员工是需要注意的，即使新员工是对的。
一般领导还是会公平公正处理的，谁错谁道歉，当然这也需要自己去争取，其次，可能就涉及到新老员工对单位的重要性，老员工欺负新员工，如果新员工是业务骨干，那么即使是老员工，领导也得秉公处理，不能寒新员工的心！
可能是给老员工一次机会吧，，，
这样不是解决问题的根本。
是啊
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