可以这么理解，跟你谈，只不过是跟你沟通一下，看你是否认可公司的薪酬体系，因为每一个公司都有自己的薪酬系列，并不是HR想定多少，就定多少，只是在入司的时候，根据你的能力确定职务等级，他们有一定的操作空间，不过这个也是有一定的标准。
要谈薪资的话，一定要在入职前就谈好，试用期工资是按正式工资的80%计算的，你转正后，就没有能力去谈薪酬了，到时候，你又不可能以离职要挟公司，因此不要等到转正以后再谈。
大公司都有自己的薪酬体系，如果你不满意，那你只有走人，HR们也不会挽留你的，除非你是非常特殊的稀缺人才，他们可能会跟公司特殊申请，像刚毕业的大学生，基本都是按公司的标准走，可能小公司比较灵活些，老板拍板就决定了。你就大胆去谈吧，如果不满意，就换一个平台吧。
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