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事业编要求五年之内不能岗位流动,在这期间如果考上公务员能走吗?辞职行吗?

2024-12-06 06:56:48

推荐回答（5个）

回答1：

1.你考上公务员的话，可以走的，但是要处理好原单位关系，主动提出适当赔偿原单位，如果单位领导通情达理一点的，可能不会要你支付违约金。但是反之，单位可能要求你支付违约金。

2.根据事业单位管理条例规定，如果考上公务员、违背国家法律规定招录、进入军队服役等情形，单位有权解除事业合同，不得以任何理由阻拦。

3.如果有一个协议在合同服务期间应5年,合同应当终止与相应的赔偿,这主要包括(组织额外的考试、培训和其他相关费用,尤其是建立定向培训,期间,必须赔偿所有相关费用)。

3.经营性机构，是指为国家创造或者改善生产条件，提高社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的人员，其经费一般由国家经营性支出单位编列。

4.科研单位、教育单位、文化单位、新闻广播出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利气象单位、社会福利单位、环境保护单位、交通运输、城市公用事业单位等事业单位。

5.工作人员包括在公共机构编制,单位的支出渠道工作人员的工资和活动基金分为一般由国家企业费用支出,还有部分公共机构的基金,采用等方法收集自己的支持,平衡津贴。

扩展资料

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。

参考链接：公务员-百度百科

回答2：

你考试公务员，可以走的，但是建议你处理好原单位关系，主动提出适当赔偿原单位，如果单位领导好一点的，可能不会要你支付违约金。

1、根据事业单位管理条例规定，考上公务员、违背国家法律规定招录、进入军队服役等五种情形，单位必须解除事业合同，不得以任何理由阻拦。

2、合同中有约定服务期须满五年，则在解除合同时必须支付相应的赔偿金，主要包含（组织超考、培训等相关费用，尤其是定向委培的事业编制，必须赔偿委培期间所有产生的相关费用）

扩展资料

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。

参考资料公务员百度百科

回答3：

你考上了公务员，是可以走的，但建议你要处理好原单位关系，主动提出适当赔偿原单位，如果单位领导好一点的，可能不会要你支付违约金的。

1、根据《事业单位管理条例》中的规定，考上公务员、违背国家法律规定招录、进入军队服役等五种情形时，单位必须解除事业合同，不得以任何理由进行阻拦。

2、合同中有约定服务期须满五年的，则在解除合同时必须支付相应的赔偿金，主要包含组织超考、培训等相关费用，尤其是定向委培的事业编制，必须赔偿委培期间所有产生的相关的费用。

拓展内容：

2008年3月，根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例》，报请国务院审批。

2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（共十章 68条），面向社会各界征求意见。 2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例》。2014年4月25日，总理李克强签署国务院令（第652号）。

2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文（共十章 44条），自2014年7月1日起施行。

参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例

回答4：

1、根据事业单位管理条例规定，考上公务员、违背国家法律规定招录、进入军队服役等五种情形，单位必须解除事业合同，不得以任何理由阻拦。

2、但若合同中有约定服务期须满五年，则在解除合同时必须支付相应的赔偿金，主要包含（组织超考、培训等相关费用，尤其是定向委培的事业编制，必须赔偿委培期间所有产生的相关费用）

3、你考试公务员，可以走的，但是建议你处理好原单位关系，主动提出适当赔偿原单位，如果单位领导好一点的，可能不会要你支付违约金。

4、辞职的话，如上，必须支付违约金，我个人认为你考上好好和单位领导说，他一般情况下还是会放你的。

5、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

6、科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

7、工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

拓展资料

实现高效人才组合的必要条件　拥有了人才并不等于拥有了一切。企业不但需要各种不同类型的新型人才，而且还需要对这些不同的人才进行有效的组合，以适应企业发展的需要。企业的管理人才、技术人才和业务人才是相互交叉的，他们的的知识结构、专业特长和性格特点都不一样，企业在用人方面的其他许多情况也是具体的；

因此，难于找到一个既定的标准来组合人才，只有按照和谐互补、高效精干的原则，动态地配置现有人才，使每个人在工作中找到最适合自己发挥才能的位置，才能创造出最大的效益。通过建立并完善企业内部人才流动机制来达到有效的人才组合，可以使人才个体在总体的引导和激励下释放出更大的能量，既有利于人才实现自我价值，也有利于企业的发展。反之，如果企业内部人才不能合理流动，就难以实现高效的人才组合。

目前，在大多数企业内部，由于没有建立内部人才流动机制，员工只有在干得非常出色以致上司认为必须给他换个岗位时才可能换个岗位，这样的事普通人一辈子也难得碰上几次。在一个企业或部门内部，大多数人长期呆在一个固定的岗位；

一个普通员工即使对自己正在从事的工作不满意，或者认为本企业的另一个岗位更加适合自己，想要改变一下却并不容易。直接的恶果是员工们常常感到怀才不遇，工作积极性受到明显抑制，而企业则不能最大限度地开发员工的潜能，这对用人单位和员工本身都是一大损失。

防止人才外流的重要手段　面对人才外流,很多人力资源部门主管常常想到的办法是加薪留人,但效果往往只是一时,想走的人还是要走。事实上,员工最关心的并不是工资,而是工作满意,职业发展前景、升迁机会、成就感和人际关系等。当他们觉得当前所在岗位无法给予这些时,就会寻求新的目标。那么,怎样才能不让人才外流又满足他们的这些目标呢?那就是让人才在企业内部流动起来。

由于向外“跳槽”必然会带来一定的机会成本，所以，如果员工在企业内部可以实现自己的目标，人才流失的情况就会大大减少。建立合理的内部流动机制，实现人才的无障碍流动，是留住人才的手段之一。堵塞内部流动渠道，只能造成人才向外流动。

激励员工的有效形式　提起员工激励，人们想到的往往是高薪高福利。实际上激励是对员工需求的满足，员工的需求是多种多样的，所以激励的途径也是多种多样的。建立合理的内部人才流动机制，也就是建立了“竞争上岗，优胜劣汰”的人才激励机制，为每个人都能提供不断认识自我，不断展示自我，不断完善自我和不断实现自我的机会与条件，员工有机会选择符合自己职业生涯设计的岗位，工作可以带来一种成就感和满足感。这样的激励形式，比单纯的物质激励更有效。

美国学者彼得·德鲁克提出了“知识型员工”的概念，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体，激励知识型员工的动力更多的来自工作的内在报酬本身。因此，内部流动的激励方式对于知识型员工来说尤为有效。

参考资料：百度百科—员工内部流动

回答5：

根据事业单位管理条例规定，考上公务员、违背国家法律规定招录、进入军队服役等五种情形，单位必须解除事业合同，不得以任何理由阻拦。
但若合同中有约定服务期须满五年，则在解除合同时必须支付相应的赔偿金，主要包含（组织超考、培训等相关费用，尤其是定向委培的事业编制，必须赔偿委培期间所有产生的相关费用）
你考试公务员，可以走的，但是建议你处理好原单位关系，主动提出适当赔偿原单位，如果单位领导好一点的，可能不会要你支付违约金。
辞职的话，如上，必须支付违约金，我个人认为你考上好好和单位领导说，他一般情况下还是会放你的。

扩展资料：

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

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