劳动合同不写工资报酬违法吗？

　　属于违反劳动合同法的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任（一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正），除非他的这种行为造成了损失，那他就要赔偿。如果真的要较真的话，可以去当地的劳动局举报。至于工资嘛，可以跟用人单位进行协商；协商不了的适用集体劳动合同的规定；没有集体劳动合同的，同工同酬。这个劳动合同法上有具体的规定的，可以去看看。
　　其实像这样发工资时没有工资单的，平时要多注意点收集相关的证据，避免以后不必要的麻烦。比如，平时上班的考勤表、工资如果是通过银行转帐的把银行的转帐凭条打印出来、劳动合同的保存等对以后要是有纠纷的话就可以省力很多。

国家规定，必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期，但是提成不包括在内。 如果你的单位没有在合同中规定这些，你可以不签合同，签合同意味着就必须给员工缴劳动保险，向你这种情况，如果不签合同，而且公司也同意你继续工作的话，是对你有利的，因为你可以在将来离职的某个时间里去当地劳动部门告单位，理由是没签合同和没缴劳动保险，那么，单位就必须付你从工作那天起到工作结束，这些天的双倍工资，并且补缴上劳动保险。 怕只怕你们单位不会同意你不签合同，因为对单位不利，如果是这样你就没法在单位工作下去了。
求采纳

不违法。因为工资是不定的。具体以工资条为凭证。如低于当地的最低基本工资标准可以到当地劳动部门投诉

新的劳动合同法规定，薪酬标准是作为合同的九大必备条款之一。如果不写的话，建议单位另拟集体合同，否则在发生劳动争议时会产生问题。

当然不行啊!你们可以不签这样的合同的.