劳动法里面有关工资（节假日工资）的条款适用范围？

1.中华人民共和国劳动法 第一章 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。也就是说你在劳动法规定范畴之内.
2.国家法定假日为中秋一天(当天),国庆3天(1,2,3),社会上中秋3天,国庆7天都是个单位自行调休的.法定假期安排加班的必须支付3倍工资.如果没有调休,其他时间按照周末双倍,平常9(工作日)加班1.5倍计算.这样公司不算违法.
3.全国各地人力资源和社会保障局统一投诉电话为12333,省级人力资源和社会保障厅一般只行使对各地所属部门管理,不涉及具体案例调查处理
4.你这种情形,如果公司支付给你的工资有在最低工资标准以上,并且有算周六/周日双倍加班工资的话,就不算违法,并且,各地针对大学生实习的相关行政规定都不尽相同,建议你还是咨询学校老师或者当地12333

劳动法的节假日工资条款适用于所有依据中国法律设立于中国的企业。
但是，你们是在校学生，身份上不属于合法的劳动者范畴（虽然我们国家没有法律明确定义劳动者的范畴，仅有年满16周岁的年龄限制，但是在校学生一般不被认为是合格的法律意义上的劳动者）。因此，你们不能受到劳动法的保护。但是，可以考虑到教育局或者劳动局去举报，

你们还是学生，又没和学校或用人单位签订劳动合同，不知是学校还是企业在榨取你们的血汗，电话拔个114一问什么都有了，如果能实名举报，被查处的可能性要大些；匿名举报，接受举报的怕是恶作剧，也许不会引起重视。

这是违法行为，可向当地12333劳动热线电话举报！