新劳动法关于工厂倒闭员工工资如何解决

1、可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委依法裁决，裁决书生效后用人单位逾期不执行的，可能以向人民法院申请强制执行；
2、申请劳动仲裁，可以主张工资和经济补偿金，如果工厂没有钱支付，在破产时，工资与经济补偿金是优先清偿的；
3、法律依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

　　1、可以向破产清算小组先做登记，破产清算时，工人工资优先支付；

　　2、如果产生争议，可以申请劳动仲裁，破产清算小组成立的，可以列破产清算小组为被申请人。

单位倒闭后单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金。《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿其他债务。

所欠工资,在破产财产中优先支付

倒闭员工的工资可以进行企业资产清算，支付员工工资。