退休年龄延迟，此举的背后有何好处？

关于延迟退休这个话题这几年一直都有讨论，而且在网上也通过网络问政征求过广大网友的意见，同时对于网友的疑问，官方网站也给予了一定的解答，按照我国目前的相关政策，男性职工60周岁退休，女性干部55周岁退休、女性工人50周岁退休。事实上，随着社会经济的发展和人民生活水平的提升，个人的身体状态和寿命也都相应的有了提高，因此将延迟退休年龄纳入新的政策范畴，也是应有之意，是符合社会经济发展规律的，那么，延迟退休年龄都有哪些好处呢？

首先，延迟退休年龄可以减缓“老龄化”社会的到来，持续释放人口红利。就目前的社会经济发展来说，国家经济的快速发展离不开劳动力的支持，特别是廉价劳动力的支持，对于很多企业来讲，熟练地劳动力能够大幅度的提高企业生产效率，而且还可以发挥熟练劳动力的优势，通过“传帮带”培养新的劳动力。事实上，目前的新一代劳动力并不能完全扛起整个社会经济的发展重任，无论是在吃苦耐劳还是劳动技能上，新生代的劳动力和老一辈劳动之间差距还是比较大的，而如果按照以前的规定，男性在60周岁之后强制退休，其实是对资源的浪费，毕竟现在还是有很多60岁以上的中年人活跃在生产一线，为了生活在努力奔波，既然这些人仍然可以继续从事繁重的劳动，那么延迟退休，让他们继续通过自己的劳动创造财富就是顺应民心。

其次，延迟退休年龄有利于缓解国家的养老压力，减少财政负担。一般来说，目前退休执行的仍然是弹性制度，很多领导都是65岁退休，而干部职工大多是60岁退休，但是这些60岁退休之后的职工，在家闲置的毕竟是少部分，大部分都会选择再次从业，也会利用自己在单位积累的经验继续工作五六年之久，这样既可以自己创造财富，又可以领着国家的退休金，同时，为了弥补由于退休后产生的岗位空缺，又必须重新招聘人员进行培养，这样一增一减算下来，国家的财政支出会增加不少，如果延迟退休，那么作为老同志就会继续工作，而单位也不需要重新招人。

最后，延迟退休有利于新生代劳动力优化，提高整体的劳动力素质。对于社会发展来说，个人劳动素质提升对于整个社会经济发展的助力始终有限，只有整个社会劳动力素质的提成，才可以推动社会经济快速发展。但是企业的构架都是特定的，仍然有一些基础岗位需要人去做，如果将一批即将退休的职工安排在这些基础岗位上，让新生代劳动力去从事那些需要较高素质的工作，这样新生代会成长更快，同时，对于经验丰富、素质高的老职工，其继续呆在核心岗位之上，也是促使新生代劳动力提高自己的劳动技能的一种鞭策，只有提高了自己，才有机会上位。以上就是延迟退休的一些好处。

现今人口老龄化的问题特别突出，在未来，青壮劳动力不足的苗头会日益彰显出来。为了有效缓解这种状况，最好的办法就是延迟退休。毕竟，当人们达到年岁退休后，社会保障已经相当健全了。退休年龄延迟，此举的背后的好处有以下几点，首先高级人才能得到充分利用。然后，可以缓解社会保障的压力同时也缓解了劳动力缺乏。最重要的一点是，有效的减少了老人的孤独感。我们首先要了解下退休的概念，退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。我国目前还是比较缺乏劳动力的时期，尤其缺乏熟练的出色劳动力，老人们本来就是工作经验丰富的熟练工，实施延迟退休，对生产和发展国家经济有好处。而且现在很多老人退休后在家面临着没人照顾的境况，如果推迟退休，孤单感的这个问题能够得到妥善解决，又能发挥余热。而且我国社会保障的层次和水平还不算高，延长法定退休年龄，不仅能增加创造社会财富的能力，还能相对缓解社会养老、医疗等很多方面的压力。

以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，1986年出生人群的退休年龄将为58.3岁，在到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休会波及90后。所以延迟退休是个绕不开又必须面对的养老问题。
许多一线职工，尤其是体力劳动者甚至希望提前退休，以获取稳定的养老金收入。而一些知识分子及专业技术人才则认为，现在的退休年龄正是在岗位上风华正茂的年龄，也是知识储备最丰富的时期，延迟退休才不至于造成人才浪费。

退休年龄向后延，增加我们国家的劳动力，对国家企业等调控有着很大的作用，并且国家企业有更多的人来工作，不用担心缺少工作人员的问题

可以充分利用人力资源。延迟退休可以让员工继续为企业、社会效力，贡献个人的能力。

延迟退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，另外可以减小年轻人的养老压力。