1、个人认为你应该适用47条，因为47条规定的很明确，是北京生源毕业生违约时适用的，而45条则没有这个规定，应该属于对一般人员的规定，因此应该使用特殊规定，也就是47条。
2、所谓合同违约年限，就是你没有工作完的那些年限，假如签的是五年的，上了三年换工作了，那就是2年的违约年限。
3、工作了两年零四个月年想辞的话，根据47条的规定，你是要交2年8个月的违约金的，也就是8000的违约金，但是如果单位非得要交3年9000的话，那么你可以主张自己多工作的那4个月不用交违约金。
4、最后这一句的意思应该是，服务期满，但是合同还没有到期的，那么就按照第45条的规定来计算违约金。因为有的合同是这么签订的，既签订合同期限，又签订了最低服务期限，在最低服务期内违约，是一种违约办法，出了最低服务期，就是另外一种违约办法了。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024