和应届大学生相比，社会在职生考公务员有什么优势

2025-02-28 05:54:04

推荐回答（3个）

回答1：

和应届毕业生相比，社会在职考公务员主要有以下几方面的优势:

第一，在职人员可以报考有服务年限的职位。有些机关招收公务员都有在基层工作几年的，比如说有两年或者三年以上工作经验，这对应届生来说是没有机会的，而在职人员可以报考。

第二，在职人员考公务员相对压力较小。一般来说在职人员报考公务员都是一些专门的单位，这类职位应届生报不了，在职人员报考的人数不多，所以比起其他岗位这类只允许在职人员报考的就比较容易一些了；此外，在职人员一般都是抱着试一试的心态，考上考不上对他们来说都是有工作的，所以对他们来说压力不大。

第三，经验比较丰富。在职人员一般都是参加过多次公务员考试或者其他选拔考试的，在这方面他们经验比较丰富，而且在职人员平时基本上接触基层工作或者事实政策多一点，所以在申论写作等方面更具有优势。

回答2：

和应届大学生相比，社会在职生考公务员有以下几点优势：
1. 要求有“两年以上基层工作经历”的岗位，这类职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。

2. 要求“四项人员”等特定工作经历的岗位，这类职位限定了特定考生身份才能报考，这类岗位报考竞争相对更小，上岸更有优势。

3. 因为已经有一定的工作经验和社会阅历，社会在职生相对应届生来讲更“成熟”，看问题的角度更加全面，在申论作答及面试环节中比应届生更接地气，更务实，更有优势。

4. 社会在职人员比应届毕业生最明显的一个优势就是，拥有工作经验，有工作经验的考生报考职位的时候，建议“就高不就低”，如果你有5年、3年、2年及以上工作经验，优选选择要求5年、3年、2年及以上以上工作经验的职位，这样可以减小竞争力度，对工作经验无要求的职位如果符合条件也可以报考，但这些职位意味着应届生也可以报考，竞争会更大。

回答3：

一、可选岗位更多

无论是哪个岗位的公务员录取，都更愿意选聘应届生，因为应届生尚没有进入社会，具有更高的可塑性和工作热情。并且应届生刚刚毕业，大学期间学习的专业知识记忆更为深刻，能够更好地将学习的知识运用到工作当中。并且各级在招聘公务员时，除了专业限制外，对于应届生几乎没有其他限制，应届生具有更大的选择余地。

二、学习能力更强

应届生年龄比较年轻，记忆力更好，并且在校期间可自由支配的时间更多。而公务员考试的内容非常广泛，需要理解记忆的知识点更多，应届生能够投入更大的精力用于公务员考试的备考。同时，由于应届生周围群体都是学生，学习氛围更加浓厚，有利于对应届生的监督提醒。因此同等条件下各级招聘单位更愿意招聘应届生，所以，每年公务员考试应届生的录取比例也远远高于非应届生。

三、可以报考选调生

选调生属于公务员行列，但是又不同于一般的公务员。首先选调生的竞争压力比较小，每年有各级组织部门专门到各大高校进行选聘。其次，选调生的发展前景好于普通公务员，选调生一般都属于各地的后备干部，是作为领导岗位储备人才进行培养的，成为选调生后晋升空间更为广阔。而选调生一般只面向应届生展开，如果错过了应届生的报考时机，以后可能就没有机会了。

四、容错几率更大

公务员的考试难度有目共睹，许多人需要进行多次考试才有机会通过，即使通过笔试还将面临面试的选拔，因此很多人是报考了三四年才能最终被录取。但是应届生的选择余地更为广泛，可以一方面准备公务员考试，一方面寻找工作，即使不能一次考中，依然有选择的余地。同时，公务员有年龄限制，年龄越大的考生容错几率越低，而应届生年龄具有得天独厚的优势，即使一次不能录取，依然可以继续报名，不用担心因为年龄偏大而不能报考。

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