没签劳动合同被公司辞退，拖欠工资算不算违法

公司拖欠劳动者工资是违法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律分析
按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后一个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资除以二十一点七五再乘以出勤天数。
【个人建议】
用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你们公司这种行为是违法的。主要表现在以下几点：
第一，没有和你签订劳动合同。你可以主张未签订劳动合同的双倍赔偿差额。
第二，辞退你。公司辞退员工需要出具合法合理的理由，否则的话那是违法解除劳动关系。要支付赔偿金。
第三，拖欠工资。劳动法规定，公司应当足额按时支付劳动报酬。你们公司以辞退你为由拖欠劳动报酬，违反了劳动法。
建议：
收集一些证据证明你们之间的劳动关系，然后向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求他支付以上列举的费用。

按《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司不予劳动者订立书面劳动合同是违反劳动合同法的。
至于工资，按《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。不按时足额发工资，也是违法劳动法的。即使是被辞退的员工，也要按约定支付结算的工资。可以向劳动监察部门举报。
认为被公司辞退违反《劳动合同法》，对被辞退不服的，可以申请劳动争议仲裁。用工一月后一年内未签订劳动合同的，可以要求二倍工资。

你没有签合同也没有关系，现在只要是在某一公司工作，就算没有签合同，也是形同签了合同，但前提是要有证明，人证物证，证明你从这个公司工作过 ，有了这些证明，他们拖欠员工的工资是违法的，被辞退的员工，如果没有造成重大错误的，也应该把拖欠的工资及时发放给被辞退员工，如果一再拖欠，你可以通过这些证明去告公司，用法律武器，讨回拖欠的工资。还有就是，以后再到别的公司工作，一定要签好合同，维护好自己的权益，以免最后造成一些不必要的麻烦。

留下证件，到劳动局处理