公司拖欠工资怎么办

2025-02-12 08:11:27

推荐回答（5个）

回答1：

法律：老板拖欠工资，该怎么办？

回答2：

回答3：

公司拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面方法解决：
一.先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因，协商支付工资的日期。(强调一下，千万不要意气用事，要冷静)。
二.与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资(解决很多人的问题)。
三.也可以申请仲裁，
要求公司支付应得工资及径济补偿金(工资的25%)。
四.如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉(法院起费用高，程序多，不到方不得已，不建议采用)。
但是，鉴于你是否有与公司签订劳动合同，这是最大的问题，是需要证明你跟公司之间确认存在的劳动关系。如果没有签订劳动合同的话，你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有关公司领导签字的各种单据等等，来证明你与公司的关系。

回答4：

你们应该一起到当地的劳动监察大队去投诉，带好你们的身份证，还有你们的劳动合同，如果没有那就带好上班的考勤卡记录，或者公司发工资的银行卡，甚至工作服等等可以证明你们劳动关系的材料，要求劳动监察大队立案解决。

回答5：

公司拖欠工资怎么办

用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

三、拖欠工资要到哪里投诉

拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

1、劳动局

2、劳动仲裁委

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

从上述的规定中可以看出，如果用人单位没有按照约定的时间发放工资的话，则一般就认为是拖欠工资了。

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