初入职场的新人，什么行为会让老员工反感？

作为老员工最反感的还是新人不谦虚的行为，你跟她说个什么事，特别的没有耐心，觉得自己啥都会干，结果干完的工作让人很无语，还得返工再重新修改一遍，很浪费时间，还不如我们自己的做。

因为很多东西，每个公司都有自己的标准，对于工作的内容确实是很简单，大家一说都会，但是很多细节的东西还是需要听老员工仔细交代一下。毕竟大家的工作都很紧张，这件工作交给你，就是想要让你分担这一部分的工作，而你完成个稀巴烂，让审查的人很抓狂，改一遍下来比自己做还浪费时间，浪费精力。

还有一些人，觉得自己刚毕业并且是名校毕业的学生，根本就瞧不起我们这些老员工，觉得我们工作既死板，而且懂的还少，所以他们总给人一种很高傲的感觉。但是办起事来，真的是让人很无语。说直白一点就是不食人间烟火，干点啥都直来直去的，说的话让人很难接受。

觉得在学校自己说话很有分量，来了公司也觉得别人都要听他的意见，只有他说的才是对的。但是有时候，他们的想法真的很幼稚，在我们看来，简直就是异想天开的，不切合实际。因为在学校，对于一些学术的东西，确实跟实际操作有一定差距，很多理论性的在实操中根本没法完成。

所以，我觉得初入职场的新人，最应该具备的就是拥有一颗谦虚的心。

一、太爱表现
不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。
初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。
举个例子：小雨是日本留学回来的留学生，能说一口流利的日语，但是小雨目前的岗位根本不需要用到日语。
所以没有地方发挥自己的才能的小雨，在和同事交流的时候总是会夹杂着几句日语，每天至少要当着同事的面打一通全日语交流的电话，关键是同事之间没有任何一个能懂日语的。
如此一来，小雨的行为在老员工的眼里，就得显摆，在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。
所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。
二、推卸责任
说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。
所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。
很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。
就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。不仅是老员工，推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为，所以说，如果偶推卸责任的行为，应该及早摒弃。

1、做事情不经过大脑

初入职场的朋友可能因为缺乏相关的经验，因此在专业方面，有非常多不经过大脑的行为，没有经过反复推敲，也比较容易引起老员工的反感。其实老员工一般都更加喜爱聪明动脑、灵活运用的同事，合作起来更加顺利。

如果经常做事不经过大脑，可能工作的效率就不太高，也会拖整个团队的后腿。所以说作为新职场的员工，凡事要多动一点脑筋，不懂也要虚心请教，展示爱学习的态度，给其他同事留下一个好的印象。

2、个性跋扈嚣张

作为一个新人，应该要有谦逊的态度，服从老员工的安排，虚心向他人请教，然后再慢慢积累经验。但是有些年轻的上班族可能才刚刚大学毕业，没有经过太多挫折，总是认为自己是天下最聪明的人，因此经常骄傲纵横，个性嚣张跋扈，都会起同事的反感。

因为同事之间更加讲究的是和睦，如果一个人经常看不起别人，也不懂得虚心请教，自认为了不起，是很难和他人相处的，而且也没有人愿意跟这样的同事交流。

3、喜欢偷工减料

新职员喜欢偷工减料是很正常的。刚开始工作时，认为少一点工作，可以让自己变得更加轻松，也能及时完成工作任务，不会被老板骂。不过如果经常这样，那么老员工会非常反感，因为偷工减料往往经不起推敲，还要花时间去纠正新员工的问题。

出入职场的新人，虽然老板感到反感的行为就是不懂装懂，明明你做不好，自己还说能做好，这样的人老板最反感，

自以为是、抢领导的风头、做事不认真、马马虎虎、大大咧咧等的现象都会让老员工反感。