1、如题所述，公司在依法依规的前提下是可以实施的；
2、一般地，公司与员工所签订的劳动合同应予明确如题所指事项，公司的内部规章制度应予对如题所指事项作出相应规定并公布实施，内部规章制度还应包括岗位职责范围、适岗条件以及相应考核制度等，降薪后员工工资不得低于当地最低工资标准；
3、如发现公司存在违规行为或合法权益受到侵害的，可直接向公司管理层提出并协调解决，协调未果的，可向当地劳动监察部门提出申诉，通过法律手段解决；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况进行处理，依法操作。
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