在私人企业打工，老板只给员工买了意外险，现在出了工伤，请问怎么赔偿员工。

需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。一般来说，意外险骨折可以赔付的费用包括医疗费用、残疾辅助器具费、误工费、住院伙食费等。
法律分析
1、 医疗费用的赔偿金额，按照原讼法庭辩论结束前实际发生的金额确定。对于器官功能恢复训练所需的康复费用、适当的整容手术费用和其他后续治疗费用，债权人可以在实际发生后另行起诉。但是，根据医疗证明或者专家结论确定的必要费用，可以与已经发生的医疗费用一并补偿。2、 损失时间费：损失时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因受伤致残并继续缺勤，则缺勤时间可计算至伤残判定日期前一天。被害人有固定收入的，应当按照实际减少的收入计算迟延费。被害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；被害人不能提供证据证明其最近三年平均收入的，可以参照被起诉法院所在地上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资计算。3、 住院伙食补贴：参照当地国家机关一般工作人员差旅伙食补贴标准确定。被害人确实需要到其他地方治疗，因客观原因不能住院的，应当赔偿被害人及其照顾者实际发生的合理食宿费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定，劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。
具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关，建议领取到劳动能力鉴定结论后，拨打12333咨询所在地工伤补偿标准后，自行计算。

有购买工伤保险的，由保险公司赔偿，否则 的话是由公司直接赔偿。具体的工伤赔偿，是按照工伤理赔流程来的。更详细，建议在 法律咨询贴吧里面去，可以发布帖子，提问律师 ，获取律师 解答。

参照所在省份出台的《工伤保险条例》赔偿的标准进行赔偿！

属于工伤的是可以办理工伤保险的。
工伤保险参保范围：
凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险；
缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。
工伤办理程序：
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；
申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；
属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；
工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。