除非你是可有可无的人手
如果是以下情况则合理：1、工作绩效太差。2、公司业绩太差，调整运营规模、方式。3、公司业务调整。
在每家企业中,调离工作岗位,人员的重组安排,这都是合理的.但是,在自己原来的工作岗位上,没有犯大的错误,没有给公司带来大的经济损失的.调离原工作岗位可以,但不能降薪.
表现好就不降职
