如果没有劳务合同,这个是可以去公司所在地的劳动局告他的(需要保留厂牌,工资单等能证明你在此公司上班的证据),然后劳动局的人会去公司调查,如果属实就会按当地工资标准进行补发,未签订劳动合同的要进行赔偿,不过赔偿之后你在此公司也是不能再做下去了.
