工伤保险和意外伤害险没有区别吗？

有区别的。工伤保险和意外险在保障范围、保障人群、保障额度和缴费标准等方面都有所不同：

1、性质不同：

工伤保险是社保的一种，五险之一，只有在职职工才能缴纳，是法定强制的，单位必须为每位员工参保。

它可以为员工免费提供上班期间的工伤、职业病、48h内意外死亡以及上下班期间发生意外的保障，具体包括医疗、康复所需费用和保障职工基本生活的费用。

工伤保险怎么买？如何报销？最全指南来了，让你不再做社保小白：什么是工伤保险？一年多少钱？怎么购买？如何报销？

而意外伤害险属于商业保险，用于承担各种意外伤害事故造成的身故、伤残赔偿，有些还可以报销意外医疗费用。意外险不具有强制性，任何人都可以买。

2、保障范围不同

尽管工伤保险责任范围看似很多，但是都有一个共同点，在时间、区域和活动性质有局限，都必须与工作有关。

而意外险提供的保障责任是全方位的，不受工作的局限。比如，在节假日期间和非工作时间发生意外事故，意外险都可以理赔。从这一点上看，意外险比工伤保险更具有优势。

3、保障灵活性不同

在身残保障方面，工伤保险因伤残等级不同，区别很大。而意外险则不一样，标准只有一个，就是伤残等级，按照保额的一定比例给付。而且保额不设限，买多少保额就可以领取多少。在身故保障方面，工伤保险灵活性也不够。

4、缴费标准不同
工伤保险的统筹基金池来自用人单位缴纳的工伤保险费，个人无需缴纳。而意外险的保费由个人承担，这一点可以说是它们之间最大的区别。 

5、保障额度不同

在赔付方面，医疗费用通常是由工伤保险先报销后，商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。 

可以看出，工伤保险虽然免费，但它只保“因工受伤”，责任范围有限、理赔金额封顶，不能应对一切意外伤害事故。

因此，除了参保工伤险外，在条件允许的情况下，可以购买商业意外险来作为补充，为我们工作之外的意外风险提供抵抗保障。

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资料来源：学霸说保险官网

外来来沪务工人员小孙在一家包装材料公司担任模具切工，公司为其购买了人身意外伤害险。工作期间，小孙不慎将手掌切伤，因伤残等级较低，保险公司拒绝理赔。小孙要求材料公司承担赔偿责任，后者则以购买过商业保险为由，不同意工伤赔偿。后经劳动争议仲裁委员会裁决，公司一次性向小孙赔偿工伤补助金24万元。 与小孙相似，某厂车工小刘工作时被飞起的铁屑击中眼球，造成8级伤残。由于该厂为职工购买过人身意外伤害险，便由保险公司为小刘办理了赔付手续，遂认定事故已处理完毕。然而，小刘要求企业再支付工伤补助金，企业表示保险公司已为其报销医疗费，领取了意外伤害保险金，再支付工伤保险待遇岂不成了双重待遇？遂拒绝他的要求。双方争执不下，后在劳动争议仲裁部门的调解下，厂方最终向小刘支付了工伤补助金。 近年来，一些企业主对工伤保险了解不足，以为工伤保险和意外伤害险没有区别，只要有一种就行，于是在为员工投保意外伤害险后，就不再参加工伤保险。直到事故发生，方才明白个中“厉害”。 其实，尽管意外伤害险和工伤保险的作用比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性险种，工伤职工在因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，请求第三人民事赔偿的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。 具体来说，在参保工伤保险后，职工一旦受工伤，包括医药费在内的相关权利和待遇都有保障。而且，用人单位为劳动者办理人身意外伤害险，是职工的特别福利，若单位不为职工办理工伤险，则构成违法。所以，用人单位即使为职工购买过意外伤害险，还须办理工伤保险。况且，除了一次性补偿，工伤保险还有一系列后续补偿，保障功能强于商业保险，后者只能作为工伤保险的补充，不能作为替代产品。因此，企业应及时通过为职工办理工伤保险，来分担未来可能发生的风险。

意外险和工伤保险之间的区别有很多，因此，二者不可互相替换，但是可以互相补充。建议有条件的人群可以同时投保意外险和工伤保险，当意外发生时，所产生的医疗费用可以由工伤保险先报销后，再由意外险对扣除以赔付部分的剩下金额进行赔偿。